1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)電子公司經(jīng)理/主管招聘
共找到
15條
南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) 經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
-
蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元2024-10-28陸經(jīng)理工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司(含工廠)籌建與相關(guān)部門對(duì)接、手續(xù)證照辦理等。
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)。
4.實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè),做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲(chǔ)備,滿足企業(yè)用工需求。
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊(cè),并監(jiān)督落地。
7.負(fù)責(zé)上傳下達(dá),做好上級(jí)文件的收發(fā)、登記、歸檔工作,并做好公司的印章管理工作。
8.具有一定的公文寫作能力,負(fù)責(zé)起草蘇州公司的各類文件,如通知、報(bào)告等,確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、符合要求。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先。
2.人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn),有國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.熟悉國家及長(zhǎng)三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識(shí),全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動(dòng)向。
5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。
6.需常駐蘇州,具有蘇州當(dāng)?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。 -
項(xiàng)目管理經(jīng)理
20000-40000元2024-10-28陸經(jīng)理工作職責(zé):
1.參與項(xiàng)目管理工作,負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員明確目標(biāo),制定計(jì)劃,風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,隱私評(píng)估,過程檢查與改進(jìn)措施等,以及項(xiàng)目中各項(xiàng)材料的撰寫與匯報(bào);
2.負(fù)責(zé)跨部門的項(xiàng)目溝通管理,負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目站會(huì),項(xiàng)目例會(huì),并驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決;
3.保證項(xiàng)目或者產(chǎn)品按時(shí)保質(zhì)交付;
4.與項(xiàng)目其它負(fù)責(zé)人協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的效率和效果提升;
職責(zé)要求:
1.在項(xiàng)目管理、需求管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)同領(lǐng)域有2年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉敏捷研發(fā)過程和工具;
3.對(duì)產(chǎn)品、算法策略有一定的技術(shù)理解力,有研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和問題解決能力,優(yōu)秀的方案規(guī)劃及執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定工作壓力;
5.大學(xué)本科學(xué)歷,年齡45歲以下。
6.工作地點(diǎn):以南寧為主,包括但不限于柳州、重慶、青島、佛山等。 -
亞馬遜/速賣通/Shopify店鋪運(yùn)營員
4000-5000元2024-10-26張歷練崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)亞馬遜店鋪的日常運(yùn)營管理,掌握平臺(tái)規(guī)則、管理和維護(hù)店鋪以及品牌的健康發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)銷售管理,制作和審查產(chǎn)品的圖片、描述、價(jià)格、服務(wù)條款等,完善各產(chǎn)品的上架工作、庫存管理以及優(yōu),并負(fù)責(zé)提煉產(chǎn)品的賣點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),制作并優(yōu)化listing,提升產(chǎn)品的吸引力和曝光度;
3、分析以及記錄店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù),包括訪客、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題
4、制定合理的銷售方案,掌握店鋪各種營銷活動(dòng)工具以及站外推廣方法;并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,協(xié)助主管制定改善的可行性方案;
5、完善店鋪各種政策以及制度,保持和維護(hù)好店鋪的好評(píng)率以及信譽(yù)度;
6、和平臺(tái)經(jīng)理日常交流溝通,對(duì)接平臺(tái)資源;同時(shí)維護(hù)好和平臺(tái)經(jīng)理的合作關(guān)系,爭(zhēng)取更多優(yōu)先平臺(tái)資源。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,電子商務(wù)、英語相關(guān)專業(yè)畢業(yè),英語CET-4優(yōu)先;
2、1年以上 亞馬遜 平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);無經(jīng)驗(yàn)者勿擾,不招應(yīng)屆生。
3、熟練英語讀寫,熟悉跨境電商貿(mào)易平臺(tái)運(yùn)作模式,精通ps技術(shù),可獨(dú)立運(yùn)營
4、對(duì)外貿(mào)推廣,運(yùn)營和維護(hù)、數(shù)據(jù)分析方面和對(duì)維護(hù)和管理帳號(hào)安全有較豐富的經(jīng)驗(yàn),懂產(chǎn)品分析,把握市場(chǎng)趨勢(shì),會(huì)打造爆款;
5、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境,內(nèi)部良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;對(duì)跨境電商充滿興趣和熱情。
待遇:4000+每月底薪+提成,上不封頂。
休息:大小周
工作時(shí)間:早上8:30-12:00 , 下午14:00-18:00
工作地點(diǎn):南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠路東68號(hào)昌泰清華園, 1號(hào)地鐵鵬飛路站 -
大客戶銷售代表
9000-12000元2024-10-24陳小麗銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng) -
市場(chǎng)推廣專員
7000-9000元2024-10-24陳小麗一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng) -
急聘廣西區(qū)域銷售精英
8000-12000元2024-10-24陳小麗top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月最高達(dá)7000的底薪+每月最高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng) -
誠聘快消品渠道銷售業(yè)務(wù)員
8000-12000元2024-10-24陳小麗銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng) -
商超渠道(有資源、一帶一代教)
7000-10000元2024-10-24陳小麗銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬,并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng) -
拓展主管
5000-6000元2024-10-21磨女士2、具有一定的市場(chǎng)營銷知識(shí)和拓展能力,有拓展經(jīng)理/主管相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),組織能力較好; 4、能適應(yīng)出差。 -
項(xiàng)目申報(bào)主管/經(jīng)理
8000-15000元2024-10-20黃小姐崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與科技廳及工信部門保持密切聯(lián)系,及時(shí)了解相關(guān)政策動(dòng)態(tài)、課題及獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)信息。建立并維護(hù)良好的溝通渠道,確保信息傳遞準(zhǔn)確、 2、深入研究科技廳及工信部門的各類申報(bào)要求,制定申報(bào)計(jì)劃。組織收集、整理申報(bào)所需資料,撰寫高質(zhì)量申報(bào)材料。跟進(jìn)申報(bào)進(jìn)度,處理申報(bào)過程中的問題。 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,確保申報(bào)項(xiàng)目順利推進(jìn)。制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,監(jiān)督檢查項(xiàng)目進(jìn)展。 4、持續(xù)維護(hù)與科技廳及工信部門的良好關(guān)系,定期回訪和溝通,了解部門對(duì)公司申報(bào)項(xiàng)目的反饋意見,不斷改進(jìn)申報(bào)工作。 5、積極推動(dòng)申報(bào)項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化,協(xié)助公司將科技成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營中,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 6、... -
亞馬遜運(yùn)營專員
4000-5000元2024-10-20張歷練3、分析以及記錄店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù),包括訪客、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題 4、制定合理的銷售方案,掌握店鋪各種營銷活動(dòng)工具以及站外推廣方法;并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,協(xié)助主管制定改善的可行性方案 …… ; 5、完善店鋪各種政策以及制度,保持和維護(hù)好店鋪的好評(píng)率以及信譽(yù)度; 6、和平臺(tái)經(jīng)理日常交流溝通,對(duì)接平臺(tái)資源;同時(shí)維護(hù)好和平臺(tái)經(jīng)理的合作關(guān)系,爭(zhēng)取更多優(yōu)先平臺(tái)資源。 -
通信官方熱線客服
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-18李經(jīng)理招聘經(jīng)理A.普通客服 客服資深 客服專家 晉升渠道:B.領(lǐng)班 團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng) 團(tuán)隊(duì)主管 中心經(jīng)理 運(yùn)營經(jīng)理 C.多元化的路線 招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 面試地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新區(qū)總部路3號(hào)東盟二期5 -
招生顧問
6000-10000元2024-10-18黃老師在這里,您可以有: 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑:招生顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān) 基本工資:每月固定的基本工資 招生提成:在職研究生1-5千/生源(不同的學(xué)校有不同的提成)國際留學(xué)項(xiàng)目 1W/生源 底薪+提成 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
4000-6000元2024-10-17張賢昆負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事物,行政制度建設(shè)及管理,跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度 -
電商售后審單客服
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-15李經(jīng)理招聘經(jīng)理晉升渠道: A.普通客服 導(dǎo)師 專家 B.管理線:儲(chǔ)備干部 團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng) 團(tuán)隊(duì)主管 中心經(jīng)理 運(yùn)營經(jīng)理 C.專業(yè)線:招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷且有畢業(yè)證 2
約 15 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管經(jīng)理/主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管運(yùn)營經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理/主管經(jīng)理/主管/專員法務(wù)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管行政人事經(jīng)理/主管前廳經(jīng)理/主管客戶經(jīng)理/主管電商經(jīng)理/主管企業(yè)文化經(jīng)理/主管會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管物業(yè)經(jīng)理/主管稅務(wù)經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管成本經(jīng)理/主管營運(yùn)經(jīng)理/主管電銷經(jīng)理/主管市場(chǎng)推廣經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管審計(jì)經(jīng)理/主管區(qū)域銷售經(jīng)理/主管品質(zhì)經(jīng)理/主管市場(chǎng)營銷經(jīng)理/主管市場(chǎng)拓展經(jīng)理/主管運(yùn)輸經(jīng)理/主管客服經(jīng)理主管電商運(yùn)營經(jīng)理/主管企劃經(jīng)理/主管管理人員it專員實(shí)習(xí)生it顧問人才人事專業(yè)經(jīng)理主管(經(jīng)理)邀約專員行政專員高端/人事專員hr人事/hrbp人事hr人力資源助理人力資源專員/專家人事主管人事經(jīng)理主管/人事主管經(jīng)理/總監(jiān)行政人事公司專員副經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理管理師助理/人事助理hr助理
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)電子公司經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
林先生投遞了 南寧燎旺車燈股份有限公司 的 蘇州人力經(jīng)理 職位2024-10-28
-
趙先生2024-10-28
-
廖先生投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2024-10-27
-
王小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 電商售后審單客服 職位2024-10-22
-
陳小姐投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2024-10-20
-
羅先生投遞了 廣西泰盈信息技術(shù)有限公司 的 通信官方熱線客服 職位2024-10-18
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資
¥
4086
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
7.1%2K
-
31%3K
-
28.3%4K
-
23.9%5K
-
7.1%6K-8K
-
1.8%8K-1W
-
0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷85%
-
初中1.8%
-
高中2.7%
-
中專2.7%
-
大專7.1%
-
本科0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占7.1%,本科占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.9%
-
1-3年4.4%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占4.4%。