人力資源主管/人事主管/經(jīng)理

職位描述

招聘崗位：人力資源主管 （中層管理干部）
直接下屬：人事專員
直接上級：公司總經(jīng)理
未來發(fā)展方向：2至3年內(nèi)人力資源部經(jīng)理
月度薪酬水平：4000－5000
薪酬構(gòu)成：底薪+績效+年終獎金
工作地點：廣西南寧
工作環(huán)境：辦公室

崗位職責(zé)：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為中層管理人員人事決策提供建議和信息支持；
2.招聘渠道的開發(fā)，組織開展面試工作；
3.了解公司人員思想情緒，積極正向引導(dǎo)員工，營造出良好的工作氛圍；
4.根據(jù)公司特點靈活制定績效考核方案，有效開展績效管理工作；
5.對下屬人事專員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)；
6.根據(jù)公司的崗位層級進(jìn)行需求調(diào)查、培訓(xùn)課程開發(fā)、組織開展培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考評和跟進(jìn)；
7.負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及為完善企業(yè)文化做出積極意見等。

崗位要求：
1.人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，或企業(yè)管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源管理部門相關(guān)工作經(jīng)驗；或五年以上企業(yè)管理、市場營銷部門相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.擅長各種招聘渠道，招聘經(jīng)驗豐富；
5.具備創(chuàng)新的管理思維，獨立分析、解決問題的能力和較強的人際交往能力；
6.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
7.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
8.有保險或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 

公司簡介

???????南寧市慶恒游樂設(shè)備有限公司（www.NBA008.com)位于南寧市國家高新開發(fā)區(qū)，是一家集技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、營銷服務(wù)為一體的生產(chǎn)貿(mào)易型企業(yè)。公司在廣西、廣州都擁有屬于自己的制造生產(chǎn)基地，由眾多名中高級技術(shù)人才組成，生產(chǎn)工廠擁有先進(jìn)的機械加工設(shè)備，為客戶提供專業(yè)生產(chǎn)所需的產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)。我們產(chǎn)品銷售于全國近三十個省市自治區(qū)，遠(yuǎn)銷東南亞、歐美市場。我們本著“精”“專”“新”的務(wù)實發(fā)展精神，與我們的客戶攜手共同開創(chuàng)一個誠信、互惠的商業(yè)氛圍！
???????公司注重員工及公司的共同發(fā)展，福利待遇優(yōu)厚：
???????——轉(zhuǎn)正后購買五險
???????——帶薪病假
???????——婚、產(chǎn)、喪假工資
???????——節(jié)日禮品或禮金
???????——員工生日禮物
???????——每年一次旅游
???????——年度員工集體活動
???????——提供職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)則和各類內(nèi)外培訓(xùn)機會，特別優(yōu)秀的員工公司內(nèi)部重點培養(yǎng)?
???????員工收入與市場接軌，建立了各崗位收入與個人的工作量和工作業(yè)績掛鉤的較為完善的收入分配制度體系，公司在實現(xiàn)奮斗目標(biāo)的持續(xù)成長中，需要源源不斷地吸收一批批高素質(zhì)的人才共同奮斗。本公司是一家朝氣蓬勃、極具創(chuàng)造力和親和力的公司，我們快速發(fā)展，急需注入更多人才資源，公司將為每一位員工提供良好的發(fā)展平臺，讓您一展才華。我們誠邀德才兼?zhèn)?、誠實正直、有理想、有上進(jìn)心的朋友們加入我們！
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???????招聘說明:
??????1、請選擇最合適您的一個崗位投遞簡歷。
??????2、面試時請帶上簡歷1份。
??????3、上班時間：上午8:30—12:00??下午13:30—18:00??????????????????????????????????????????
??????4、公司地址：南寧市高新區(qū)創(chuàng)新西路17號科興路領(lǐng)標(biāo)科技園慶恒游樂廠