上思計劃管理招聘

2025屆應屆本科生優(yōu)先。
工作職責：
1、檔案管理工作：
負責貫徹執(zhí)行控股有關檔案工作的政策和法規(guī)，不斷提高檔案管理水平和業(yè)務素質，更好地為公司建設和生產服務；
負責做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統計工作，維護檔案的完整與安全，充分發(fā)揮檔案的作用；
負責做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施，做到及時滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調節(jié)濕溫度.；
負責做好檔案的查閱、借閱、復印管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密；
2、績效管理：
績效管理（含部門績效會；個人績效制定及自評；重點工作收集匯總，跟蹤落實；績效歸類表統計，并按時上報人力，；
新員工入職相關手續(xù)；
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費報銷
負責每月資金計劃
負責部門通知、問題傳達、通報、跟蹤落實。
4、公司辦公用品管理;
負責統計匯總公司辦公用品系統導入導出及收發(fā)管理工作；
和使用部門共同驗收；
做好辦公用品使用臺賬；

1.電氣設備巡檢；
2.隱患、故障及事故處理；
3.電氣設備檢修；
4.備件計劃；
5.電氣設備技改技措；
6.DCS維護、檢查及技術支持。
學歷專業(yè)：電氣自動化專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷；
專業(yè)知識：掌握電氣維護知識；
管理技能：人際溝通能力；分析思維能力；
通用技能：計算機操作（office辦公軟件的應用）、CAD繪圖、公文寫作與處理。

一、組織優(yōu)化：推動實施公司組織優(yōu)化工作，維護調整組織架構和職責，編制崗位說明書。
二、人才規(guī)劃：1、獨立完成人力資源供需分析（包括人員現狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務發(fā)展需要；
2、分析人才管理的現狀和政策，以及存在的差距，提出改進方案建議，通過人力資源管理措施實施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔：1、根據大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性，能夠引導用人部門作出合理的用人計劃；
2、根據招聘流程完成招聘工作，對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用：1、根據人才規(guī)劃和人才盤點結果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議；
2、建立并維護人才庫，制定并執(zhí)行后備人才計劃，建立人才梯隊；
3、按照任免/調動流程，開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。
六、人員管理：配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃，開展任職評價工作。
七、員工敬業(yè)度：按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調查，根據調查結果制訂公司敬業(yè)度提升計劃，并跟進計劃的完成情況。
八、人力資源管理評價：配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。
九、勞務用工管理：1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施；2、處理勞務用工關系，受理和協調處理一般勞資糾紛
十、檔案管理：1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數字化，并根據材料有效性按要求通知員工補交。
2、檔案審查：根據控股、大區(qū)、共享的通知，及時按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。