按地區(qū):
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酒店店長助理
5000-8000元2024-10-24余承播崗位職責:
1.協助店長做好酒店日常運營管理、內控合規(guī)等工作,例如前臺服務、客房管理、餐飲管理、銷售管理等;
2.協助店長處理各種問題和投訴,及時解決客戶的需求和問題,提高客戶滿意度和忠誠度;
3.協助店長制定和落實營銷計劃,合理控制成本,提高經營效益,達到公司制定的經營目標;
4.負責收集和分析客戶數據和酒店運營數據,提供決策支持,并向店長提供相關報告和建議;
5.協助店長負責協調各部門間的關系,確保酒店內部各項工作的高效運轉和順利進行;
6.協助店長完成員工招聘、培訓、考勤及排班管理、加班控制、績效考核、獎懲等人員管理工作;
7.組織舉辦定期的員工交流培訓會,交流改進的方法,定期交換職責;
8.按時完成領導交辦的各項工作任務。
任職資格:
1.大專及以上學歷,酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經驗,熟悉客房、前廳和餐飲規(guī)范流程;
3.認同經濟型酒店價值觀,有較強服務意識和學習能力,精通經濟型酒店經營和管理流程;
4.熟練使用word、excel、PPT及OA系統等辦公軟件;
5.有良好的溝通協調能力;
6.身體健康,形象氣質良好,性格開朗,吃苦耐勞,工作認真、細致,服務意識和責任心強。 -
連鎖酒店前廳經理
5000-7000元2024-10-24余承播一、【工作職責】:
1.全面負責門店前段運營工作,對店長負責;
2.以管理前臺員工和酒店房間銷售為主;
3.對酒店的房量情況進行有效的核實和控制;
4.對疑難訂單處理和解決;
5.做好店內賬務處理,確保賬務準確無誤;
6.做好和其他店面的協調工作;
7.負責店內成本管控及固定資產盤點等工作;
8.完成經理交代的其它工作。
二、【任職資格】:
1.2年以上酒店工作經驗;
2.工作有條理,細心認真,責任心強;
3.具有較好的組織協調能力和語言溝通能力,敏捷的觀察和判斷能力,能夠處理突發(fā)事件。 -
酒店店長
3000-4000元2024-10-20黎小芝1、負責整個酒店的經營管理工作
2、管理店面安全工作,落實酒店安全衛(wèi)生和消防制度,保證賓客和員工人身的安全和財產安全。
3、負責酒店招聘、入職培訓,績效考核。
4、有酒店從業(yè)經驗,熟悉酒店運營體系,在店長任職1-2年,優(yōu)先考慮在連鎖酒店任職過者!
5、工資*** -
酒店前臺經理
3000-5000元2024-10-18岑火文崗位要求 1.酒店工作經驗一年以上,有連鎖品牌工作經歷優(yōu)先 2.有較強的服務意識,喜歡幫助他人,良好的團隊合作精神,責任心強 3.能適應倒班及站立式工作 4.有一定計算機操作基礎 工作職責 …… 2.協助店長對前臺服務、質量控制、培訓考核、日常經營、內部管理等方面,實施管理及現場帶教工作。 3. 負責前臺服務員的培訓帶教工作 4. …… 參與組織前廳部每周工作例會,傳達落實公司、酒店運營和銷售要求 8. 按要求對各類表單、表據進行歸類、裝訂、保管 9. 完成上級指派的各項工作 -
值班經理
3000-5000元2024-10-18岑火文職責: 1·對店長直接負責,及時制定當月的銷售計劃,努力完成和超完成預算目標。 2.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店贏利。 …… 10·根據酒店的預算目標,做好每日和每月酒店的平均房價的控制。 11·透徹了解信用和支票兌現方面的知識,知道如何操作并能嚴格遵照執(zhí)行,及時、有效地做好協議公司的應收款項的收回工作。 …… 15·保持酒店熱情待客的服務水準。 16·遵守國家政策法律,遵守梧州市來往酒店管理有限公司的規(guī)章制度。 …… 任職要求: 1、23歲以上,大專以上學歷; 2、2年以上連鎖酒店經理工作經驗或者星級酒店運營管理經驗,有中端連鎖酒店工作經驗者優(yōu)先; 3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力 …… 經理職業(yè)發(fā)展通道:值班經理-店長-區(qū)域經理-集團職能部門高管 酒店店長培訓:15-45天的培訓及店長資格認證 店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據分店業(yè)績
約 5 個崗位
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梧州 酒店經理招聘工資
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學歷要求分析
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梧州酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
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