南寧萬科工程經(jīng)理年薪 萬科員工收入

南寧近年來的發(fā)展是挺快速的，不少新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而生，給人們帶來更多生活上的便利。大家有沒有聽過南寧萬科呀？是否了解南寧萬科待遇怎么樣？萬科是全國500強之一，具有蓬勃的發(fā)展勢頭，很多人才都想要到萬科工作。而小編這里介紹的是萬科的南寧分公司，它的發(fā)展前景也是很可觀的。如果大家想看看關(guān)于它的具體內(nèi)容，可以跟著小編的腳步一塊來看看南寧萬科工程經(jīng)理年薪和萬科員工收入的內(nèi)容，希望小編整理到的內(nèi)容能夠給大家?guī)眢@喜。

一、南寧萬科工程經(jīng)理年薪

萬科項目經(jīng)理工資待遇，項目經(jīng)理平均工資為21222元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間10000-15000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，萬科項目經(jīng)理平均年終獎為46000元。

二、萬科員工收入

福利待遇：

1、全年服務(wù)獎4000-8000元；

2、六險一金；

3、節(jié)假日超贊福利享不停；

4、每年一次健康體檢；

5、提供餐補250元/月，6—10月份高溫補貼100元/月，法定節(jié)假日加班發(fā)放300%加班工資；

6、超大的辦公環(huán)境，讓你工作有個好心情；

7、節(jié)假日福利，禮金享不停！

8、定期的團隊活動（都是顏值代表）；

2018年萬科薪酬體系調(diào)整

萬科正在重構(gòu)針對包括高管在內(nèi)的公司全體員工的職級工資體系。

萬科現(xiàn)行的薪酬由“固定月薪＋年終獎”構(gòu)成，萬科此次重構(gòu)的是固定月薪部分，稱為“職級工資體系”。新的職級工資體系落地后，月薪將分為基本工資和崗位責(zé)任工資兩部分。

其中基本工資以員工的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗為主要依據(jù)，同時考慮社會工資水平而確定。如員工進行職級或工作的調(diào)整，也會進行相應(yīng)調(diào)整，同時公司也會定期根據(jù)社會工資水平、CPI等的變化進行普調(diào)。

而崗位責(zé)任工資的設(shè)計，是從支持集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展出發(fā)，根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任大小、任務(wù)多少、風(fēng)險高低來確定，每年至少評定一次，能上能下，可能變多可能變少。

至于職級工資重構(gòu)何時真正落地，一名萬科內(nèi)部人士告訴第一財經(jīng)，近期召開的人力資源系統(tǒng)大會討論了職級工資體系的溝通和落地方案，具體時間表暫不確定。

萬科方面表示，這次重構(gòu)沒有改變工資總包，因此不存在普漲或普降，其目的是激發(fā)組織活力，激勵員工持續(xù)創(chuàng)造真實價值。

白鯊獵頭創(chuàng)始合伙人譚國滔認為，萬科這步調(diào)整也許有更深的內(nèi)涵，但薪酬蛋糕并不增大，從表面上看來，更像是各部門、崗位間的利益再分配。

如果說，花大氣力重構(gòu)的職級工資體系對員工個人的收入變化不大，那么調(diào)整的意義何在？

上述人士表示：“重構(gòu)職級工資體系放在集團轉(zhuǎn)型變革的大背景下來解讀更準確。萬科已進行了6年的變革，此次調(diào)整不是一個單一事件，是集團‘五位一體’變革的一環(huán)。”

五位一體”變革是指戰(zhàn)略、機制、文化、組織和人員的重建。戰(zhàn)略方面，萬科從2012年開始轉(zhuǎn)型城市配套服務(wù)商，2018年進一步升級為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”。機制是指2013年開始推行的事業(yè)合伙人機制。文化方面，萬科在2017年探討制定了事業(yè)合伙人綱領(lǐng)。

除了組織重建外，萬科也正在發(fā)起一項針對員工崗位的改革。城市公司中，基層和中層員工被就地免職，原有崗位被開放出來，員工重新競聘上崗，打破團隊的固化。

三、南寧高薪工作

大家可以看看圖片上的內(nèi)容哦。

好啦，以上就是關(guān)于“南寧萬科工程經(jīng)理年薪  萬科員工收入”的全部內(nèi)容了，希望大家看完之后了解更多有關(guān)南寧萬科的內(nèi)容。如果大家想了解萬科或是其它工作的招聘信息的話，推薦大家上桂聘網(wǎng)尋覓一下，上面有挺多招聘信息的，而且比較真實可信。