桂林教師工資一般多少 桂林教師薪資調整

教師，可以說是一個非常高尚且值得認可的行業(yè)。自古以來，有許多詩詞歌賦來贊揚教師的無私奉獻和傳道受業(yè)解惑?？梢哉f，我們人的一生，離不開老師的陪伴，從小是父母，之后是老師，再后來就是社會上的同事或朋友。桂林，這個山美水美人美的地方，自然缺不了老師的辛勤耕耘。桂林這個城市的教師資源具體情況是什么樣的呢，桂林教師團隊的預備軍，桂林教師工資待遇怎么樣的呢，相信你多少都會有些好奇，那么接下來讓我們來詳細看看吧。

一、桂林教師工資一般多少

學校所屬分為市直屬（市區(qū)教育局直接管理的學校）和城區(qū)直屬，市直屬的學校來來回回就那幾所，大部分還是屬于城區(qū)直屬，兩個所屬類型的基本工資。市區(qū)直屬學校工資在4k-5k，到手大概3.2k-3.5k左右，每年兩次績效10k-12k（跟教學科目有關，比如語文要看早讀）。城區(qū)直屬學校工資3k-3.5k，到手2.5k-2.8k左右，績效跟市直屬差不多吧。以上工資解析都是屬于新入職的教師，或者從業(yè)一兩年的教師所能領到的工資。工資還跟教師等級，工齡，學歷掛鉤，不過這些對于新人，除了學歷，其他都得考時間積累，碩士學位基本工資肯定比本科高，但是高也不會超過五百。

二、桂林教師

教師，以教育為生的職業(yè)。這個職業(yè)是人類社會最古老的職業(yè)之一。按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，在規(guī)定的時間節(jié)點內，根據學校設施條件和個人職稱專業(yè)，安排學生入座、發(fā)放學習資料、備課授課、批改作業(yè)、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習，組織考試、傳授科學文化基本知識，開展主持學術交流、提高學生的觀察學習、記憶認知、動手溝通、操作等綜合實踐能力，培養(yǎng)學生特長，促進德、智、體、美、勞全面發(fā)展，掌握經驗技術。他受社會的委托對受教育者進行專門的具有建設性的教育，執(zhí)行各項教育政策，維護社會穩(wěn)定，為國家和社會培養(yǎng)各類高素質或實用人才。在社會發(fā)展中，教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。對學生來說，又是學生智力的開發(fā)者和個性的塑造者。因此人們把“人類靈魂的工程 師”的崇高稱號給予人民教師。在教育過程中，教師是起主導作用的，他是學生們身心發(fā)展過程的教育者、領導者、組織者。教師工作質量的好壞關系到我國年輕一代身心發(fā)展的水平和民族素質提高的程度，從而影響到國家的興衰。

三、教師薪資待遇調整

為學校統(tǒng)籌，其余部分在完成教育教學工作，經學?？己撕细?，作為基本的工作量獎勵，按個人崗位津貼比例逐月發(fā)放。

基本工作量如下:

語、數、英教師并擔任班主任，每周10-12節(jié);

語、數、英教師不擔任班主任，每周12-14節(jié);

其他學科專任教師，每周14-16節(jié)。

校長0-2節(jié);副校長2-4節(jié);中層領導為學科專任教師的1/3-1/4。特殊情況按規(guī)定辦。

以上教師，在完成上述基本課時，并且(1)參與每周2-3節(jié)的導優(yōu)輔差（或指導興趣小組);(2)每周一天的導護工作;(3)輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎勵中扣回。

(二）統(tǒng)籌部分的分配方法

崗位津貼（經考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā)6個月)

1、班主任、年段長崗位津貼

(1）班主任每月補貼500元。

(2）8個班的年段長每月350元;6個班的年段長每月300元;4個班的年段長每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報賬、代辦500元/月;

b、人事400元/月;

c、少總350元/月;

d、保衛(wèi)250元/月;

e、教研組長10人以上300元/月;10人以下250元/月;

f、配班200元/月;

g、備課組長、保管、網管、團支書、工委150元/月。

在班主任、年段長及其他津貼崗位內兼職的，按第一職務100%;第二職務60%;第三職務40%計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。

h、行政崗位津貼

校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的150%;

副校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的135%;

教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的125% ;

以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配;行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時補貼

(1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼30元。

(2）代課:需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元;一般代課，每節(jié)15元。

(3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。(當月不超過三天)。

(三)教學成果獎

1、文章在cn刊物發(fā)表或收入區(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學期200元。

由此可見，桂林市的教師資源還是不錯的，教師的薪資待遇還是可以的。不過這與個人的具體情況還有學校的具體情況以及任職的具體情況還是有不少關系的，所以不同教師之間的薪資差距還是不小的，難以一概而論。這一期先介紹到這里，更多信息之后會及時更新。