南寧公務(wù)員薪制 南寧公務(wù)員的工資多少

  • 作者:曉一
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估計不久國考的成績就要下來了。今年有不少朋友報名國考,但是你是因為什么參加國考,想要成為公務(wù)員呢?有的朋友是因為心里面一直有這為人民服務(wù)的理想,想要通過一己之力為人民謀取幸福。不過肯定也有朋友存在一些私心,是因為看到了公務(wù)員工資待遇好才去考公務(wù)員的吧。為了自己的事業(yè)努力是值得提倡的,但是你了解公務(wù)員的工資是怎么定的嗎?公務(wù)員的工資也是按照崗位來確定的,職稱高的工資高,職稱低的工資低一些,想要了解得更清楚那么就接著往下看吧。

一、南寧公務(wù)員薪制

1、晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起,機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。

2、晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后,根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

4、新參加工作的工人工資待遇

新參加工作的工人實行學(xué)徒期、熟練期制度,學(xué)徒期、熟練期工資分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中專(含技校)畢業(yè)生590元,大學(xué)??飘厴I(yè)生640元,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生670元;學(xué)徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格,轉(zhuǎn)正定級工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

技術(shù)工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級工1檔,高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行初級工2檔,大學(xué)??飘厴I(yè)生執(zhí)行初級工3檔,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級工4檔。

普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔,高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔,大學(xué)??飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工3檔,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。

二、南寧公務(wù)員的工資多少

1、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補助工資:

車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

三、公務(wù)員是十三薪嗎

1、不是機關(guān)事業(yè)單位都有十三薪,十三薪只有公務(wù)員有,事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資,以績效工資即大家常說的年終獎替代。

2、公務(wù)員發(fā)放十三薪,是指基本工資,即由職務(wù)工資、級別工資構(gòu)成的基本工資,不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)補貼、車補等基礎(chǔ)性補貼,且必須在年度考核稱職以上才能享受,不稱職的不能領(lǐng)十三薪,而后面的各類津補貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。換言之,公務(wù)員的十三薪其實是很低的,科級一般在2000上下。員是十三薪嗎

3、公務(wù)員的“年終獎”,除了所謂的十三薪外,一般還有年終考核績效獎或者文明獎等,這是獎勵的大頭,東部發(fā)達(dá)地區(qū)高的可以到8-10萬,少的基本上也有3-5萬;中西部地區(qū)很多也有1-3萬之間,視地方財政實力核發(fā),差距比較大。公務(wù)員之所以存在較大的中西部差距,主要也與這部分獎勵有關(guān)。而事業(yè)單位不計發(fā)十三薪和年終考核績效,但有績效工資,有的財力比較好的地方參照地方公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,有的按照公務(wù)員的70%左右發(fā)放,有的自定標(biāo)準(zhǔn),數(shù)額不一而足,從幾千到幾萬之間都有,總體比公務(wù)員要少出很多。

公務(wù)員的薪資和很多企業(yè)一樣是要看職稱,這也是公務(wù)員發(fā)展自己的動力,不斷地提升自己的能力才能夠有好的待遇。公務(wù)員的薪資不只是基本工資,還有績效,各種補貼等等,所以即使是剛進(jìn)入工作的員工,工資也比很多工作要好很多。在比較好的城市工資也會比較高,南寧市公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工資就已經(jīng)是一個不錯的金額了。如果想要有發(fā)展,想要搞工資的朋友可以考慮考南寧的公務(wù)員。


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