南寧工作網(wǎng)招聘臨時(shí)工 臨時(shí)工需要繳納社保嗎


臨時(shí)工對(duì)于大家來(lái)說(shuō)并不陌生,因?yàn)橄氡卮蠹液芏嗳硕甲鲞^(guò),小編我也經(jīng)常做,主要是在大學(xué)時(shí)期的寒暑假做臨時(shí)工,賺點(diǎn)零花錢(qián),補(bǔ)貼自己的生活用品。小編認(rèn)為臨時(shí)工就是臨時(shí)的工作,當(dāng)自己在,某個(gè)時(shí)間段有時(shí)間,或者需要補(bǔ)貼就可以選擇臨時(shí)工來(lái)做,不知道朋友們想的是否和我一樣呢。各地都有臨時(shí)工,那么廣西南寧的朋友們知道南寧有哪些臨時(shí)工嗎,臨時(shí)工的工資大概是多少呢,接下來(lái)由小編來(lái)給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容吧!

一、南寧工作網(wǎng)招聘臨時(shí)工

小編為大家整理了以下南寧臨時(shí)工的相關(guān)職位信息,大家可以了解一下。

二、臨時(shí)工需要繳納社保嗎

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(俗稱(chēng)五險(xiǎn))。非全日制用工 ,用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn),除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位則無(wú)須為勞動(dòng)者繳納的。

三、臨時(shí)工

“臨時(shí)工”,一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯,一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài),如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè),并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”。在一些涉及政府部門(mén)和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中,“臨時(shí)工”往往成為最后的責(zé)任人。

中國(guó)社科院研究員石秀印表示,“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長(zhǎng)短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別,比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工,其主體為農(nóng)民工,大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng),他們收入偏低、社會(huì)保障不健全,有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。

隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí),許多用工單位把過(guò)去純粹意義上的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是,記者了解到,國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,越來(lái)越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè),柜臺(tái)人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上,既有在編的正式工,也有勞動(dòng)派遣人員,干完全一樣的活兒,混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,全國(guó)勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬(wàn)人。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長(zhǎng)期在固定的用人單位中的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上服務(wù),但和用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同,只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會(huì)一干三年五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間,但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過(guò)去的臨時(shí)工差不多,而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來(lái)干,會(huì)被隨時(shí)裁掉,完全沒(méi)有法律方面的保障。從這個(gè)意義上講,可以說(shuō)成為“長(zhǎng)期固定臨時(shí)工”。

“這些類(lèi)似于臨時(shí)工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍,無(wú)法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù),還隨時(shí)面臨解聘,對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感”石秀印說(shuō),勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系分割開(kāi)來(lái),勞動(dòng)者與用工單位“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”,不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查,勞務(wù)派遣工即使在同一個(gè)用工單位長(zhǎng)期服務(wù),也不可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

石秀印介紹說(shuō),臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,用人單位希望能實(shí)現(xiàn)用工效益的最大化,召之即來(lái),揮之即去,又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)等其他成本。一家已實(shí)行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者,每增加一個(gè)編制內(nèi)的人員,一年就要多支付10萬(wàn)元左右的用工成本;而雇用勞務(wù)派遣工,只需支付三四萬(wàn)元的用工成本。既有客觀需要,也有用人單位為逃避本應(yīng)支付的用工成本、減少麻煩,迫使本應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者成為臨時(shí)工。

好啦,關(guān)于“南寧工作網(wǎng)招聘臨時(shí)工 臨時(shí)工需要繳納社保嗎”小編就介紹到這里啦,臨時(shí)工很多,而且找臨時(shí)工一般都是就在附近找更方便一些,南寧的伙伴肯定就在南寧附近找工作臨時(shí)工啦,那就各位朋友都能找到想要的工作,生活愉快!


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