揚翔豬場福利待遇 揚翔專業(yè)養(yǎng)豬技術服務怎么樣

隨著人們經濟條件與生活水平的提高，越來越多的人變得更注重自己的生活質量，這體現在人們的日常生活中的方方面面上，例如，人們生活水平的提高讓人們對自己的飲食更加的注重，更是有人在飯桌上餐餐離不開肉，而我們平時最常見的就是豬肉，今天，小編就給大家介紹一下有關豬肉，豬場養(yǎng)殖的一些詳細情況，以著名的揚翔集團為例，揚翔豬場薪酬收入怎么樣呢，揚翔豬場的福利待遇好嗎，下面，我們就來詳細看看有關揚翔豬場的具體情況，以及揚翔豬場的服務和該集團在面臨危機與社會的挑戰(zhàn)時做出的一些調整與創(chuàng)新。

一、揚翔豬場福利待遇

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。揚翔豬場目前在內勤方面也就是一千來塊錢吧,銷售和技術服務方面的現在情況就不太明朗了,時好時壞的,七月份很多人都只發(fā)了八百塊錢,還有沒領工資的，總言而之工資水平最多只能算行業(yè)時的中等水平。

二、揚翔專業(yè)養(yǎng)豬技術服務怎么樣
　　

為強化服務養(yǎng)豬能力，在繼教練團隊建設和服務養(yǎng)豬技能體系建設之后，揚翔股份飼料事業(yè)部正式啟動服務養(yǎng)豬技術培訓項目。廣西、廣東、湖南三省5個基地的服務養(yǎng)豬技術培訓班同期開班。共計48名學員在各基地參加為期8天的第一期第一階段培訓。

　　隨著養(yǎng)豬行業(yè)規(guī)?；躏@，很多養(yǎng)豬場面臨著規(guī)模與養(yǎng)豬能力不匹配的問題，急需專業(yè)的企業(yè)、專業(yè)的人才對其進行“技術護航”。在此背景下，揚翔技術服務團隊通過自上而下的專業(yè)養(yǎng)豬技術培訓，針對目前豬場面臨的各類問題，充分且全面地逐項進行細致培訓，以便更好的服務養(yǎng)豬人，切實為提高豬場生產效益打下堅實基礎。

本項目涵蓋所有飼料事業(yè)部技術服務人員和銷售人員，階段培訓過后會進行考試，考試不及格者將受到一定懲罰。這也充分說明揚翔對于員工“賦能”戰(zhàn)役的充分重視，以及對養(yǎng)豬業(yè)的高度責任感：為了中國成為養(yǎng)豬強國竭盡所能！

　　揚翔股份大力發(fā)展“公司+基地+農戶（農場）”的合同肉豬代養(yǎng)共享經濟模式。通過打造育種、營養(yǎng)、獸醫(yī)、養(yǎng)殖、環(huán)保、銷售、對標、訓練七大體系，公司充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的品牌、技術、人才和資本優(yōu)勢，為合作戶提供欄舍設計、豬苗、飼料、養(yǎng)殖技術等服務，解決肉豬銷售問題，合作戶則負責建設肉豬欄舍，飼養(yǎng)肉豬。這一共享經濟模式已成為公司持續(xù)發(fā)展豬產業(yè)，解決土地、環(huán)保、成本領先的有效模式。

三、揚翔的科技與創(chuàng)新

從飼料生產到傳統(tǒng)養(yǎng)豬、科學養(yǎng)豬、數據養(yǎng)豬再到互聯(lián)網養(yǎng)豬，秉持“科技改變養(yǎng)豬業(yè)”的理念，揚翔目前已發(fā)展成為集“料、養(yǎng)、宰、商”一體的產業(yè)互聯(lián)網科技型農牧企業(yè)。

“求穩(wěn)求強再求大”的理念貫穿了揚翔的各個發(fā)展階段，依靠科技創(chuàng)新在養(yǎng)豬行業(yè)深耕細作，揚翔“不走尋常路”，即不以擴大規(guī)模作為發(fā)展戰(zhàn)略，而是以養(yǎng)豬能力的持續(xù)打磨為主攻目標，甚至用“瘋子精神”去“折騰”，要把產業(yè)研究得足夠透徹。

作為行業(yè)內相對“年輕”的養(yǎng)豬企業(yè)，揚翔近些年已經把科技和養(yǎng)豬做了深度的融合，從成本控制到豬基因研究再到產業(yè)互聯(lián)網，都取得了一定成績，因此給行業(yè)留下了鮮明的“科技創(chuàng)新”印象。

綜上，我們不難看到揚翔作為一個比較大型的集團，其在面對社會的一些危機與挑戰(zhàn)時，公司能夠領導員工做出正確的決策，帶領公司進行科技創(chuàng)新，此外，我們也可以看出，揚翔的養(yǎng)豬技術服務非常講究戰(zhàn)術戰(zhàn)略，在面對競爭與危機時仍能正常的維持運營下去。