桂林電子科技大學(xué)年薪制 什么叫年薪制

桂林是一座三線城市，以旅游業(yè)發(fā)展為主，未來的發(fā)展前景是很好的。在這樣一個美麗的城市里，有著很多的大學(xué)，比如桂林醫(yī)學(xué)院、廣西師范大學(xué)、旅游學(xué)院、桂林理工大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)......每一個學(xué)校都有著它們的辦學(xué)理念、教育方針，但萬變不離其宗的是“一切為了學(xué)生好”，都在努力培養(yǎng)著人才。很多就讀高三的學(xué)子會憂心著今后去哪里念大學(xué)，有的人還好奇桂林電子科技大學(xué)好就業(yè)嗎？其實是挺好就業(yè)的。接下來，我們來看看桂林電子科技大學(xué)年薪制和什么叫年薪制的內(nèi)容。

一、桂林電子科技大學(xué)年薪制

桂林電子科技大學(xué)是全國四所電子科技大學(xué)之一，是工業(yè)和信息化部與廣西共建高校、國家"中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程"入選高校、廣西重點建設(shè)高校。學(xué)校坐落在中國歷史文化名城、世界著名風(fēng)景游覽勝地廣西桂林市，現(xiàn)有金雞嶺校區(qū)、六合路校區(qū)、花江校區(qū)、北海校區(qū)等四個校區(qū)，占地面積4153畝，現(xiàn)有教職工3100余人，擁有"長江學(xué)者"、"國家杰青"、國家百千萬人才工程人選等一大批優(yōu)秀高層次人才。

學(xué)校長期誠聘機械類、通信類、計算機類、電子信息類、自動控制類、經(jīng)濟管理類、數(shù)學(xué)類、材料類、建筑類、交通類、環(huán)境類、法律類、外語類、藝術(shù)類、思政類等博士研究生，以及機械類、通信類、計算機類、電子信息類、自動控制類、數(shù)學(xué)類、材料類、建筑類、交通類、環(huán)境類、人工智能領(lǐng)域等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的博士后研究人員，詳細專業(yè)需求附后。

人才層次 引進條件 引進待遇

第一層次 中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；“國家特支計劃”杰出人才；海外著名學(xué)術(shù)機構(gòu)院士；其他經(jīng)學(xué)校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才層次相當、在學(xué)術(shù)界有重大影響的著名學(xué)者。 面議

第二層次 “國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家“863”、“973”項目首席科學(xué)家；國家“百千萬人才工程”國家級人選；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員；國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心負責人；國家科學(xué)基金重大項目負責人；國家級教學(xué)名師；海外著名大學(xué)（科研機構(gòu)）終身教授；其他經(jīng)學(xué)校認定的與此類人才稱號相當、在學(xué)術(shù)界有重大影響的著名學(xué)者。 1.理工類不低于1300萬元，人文社科類不低于350萬元，上不封頂； 

2.年薪不低于100萬元（稅前），上不封頂。 

3.提供購買學(xué)校住房，或提供人才專用住房免費居住并發(fā)放購房補貼60萬元（稅前）； 

非全職工作者待遇面議。

第三層次 “國家特支計劃”青年拔尖人才；國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國家科學(xué)基金重點項目負責人；國家重點學(xué)科帶頭人；中國科學(xué)院“百人計劃”人選；廣西“八桂學(xué)者”、廣西“十百千”第一層次人選、其他相當省級人才稱號獲得者；海外著名大學(xué)（科研機構(gòu)）教授；其他經(jīng)學(xué)校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才稱號相當?shù)膬?yōu)秀學(xué)者。 1.理工類不低于340萬元，人文社科類不低于150萬元，上不封頂； 

2.年薪不低于60萬元（稅前），上不封頂。 

3.提供購買學(xué)校住房，或享受購房補貼50萬元（稅前）；不購房者，根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，可提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼； 

非全職工作者待遇面議。

第四層次 1.年齡一般不超過50周歲的全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；廣西“特聘專家”、廣西“十百千”第二層次人選、其他相當省級人才稱號獲得者；其他經(jīng)學(xué)校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才稱號相當?shù)膬?yōu)秀學(xué)者； 

2.年齡一般不超過40周歲，在海（境）外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上海（境）外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位的并有5年以上海（境）外科研工作經(jīng)歷，是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?nbsp;

3.年齡一般不超過45周歲，具有博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并同時具備下列條件之一：（1）主持完成1項及以上國家級項目并獲得（省）部級一等獎（排名前三）或二等獎（排名前二）科技成果獎勵，具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成就的專家學(xué)者；（2）近五年主持2項（含）以上國家級科研項目，且發(fā)表高水平論文、論著，具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成就的專家學(xué)者。 1.理工類不低于130萬元，人文社科類不低于80萬元，上不封頂； 

2.年薪不低于30萬元（稅前），上不封頂。 

3.提供購買學(xué)校住房，或享受購房補貼40萬元（稅前）；不購房者，根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，可提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼； 

非全職工作者待遇面議。

第五層次 1.廣西高校人才小高地創(chuàng)新團隊帶頭人；廣西高?！白吭綄W(xué)者”；廣西自然科學(xué)基金杰出青年基金項目獲得者；廣西高?！鞍偃擞媱潯比脒x者；其他經(jīng)學(xué)校組織相關(guān)專家評估認定的與此類人才稱號相當?shù)膬?yōu)秀人才； 

2.年齡一般不超過45周歲，具有博士學(xué)位和副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，學(xué)術(shù)水平較高的優(yōu)秀人才； 

3.年齡一般不超過38周歲，在海（境）外知名高校取得博士學(xué)位，并有1年以上海（境）外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位的并有3年以上海（境）外科研工作經(jīng)歷，學(xué)術(shù)水平較高的優(yōu)秀人才。 1.理工類不低于50萬元，人文社科類不低于40萬元，上不封頂； 

2.提供購買學(xué)校住房，或享受購房補貼25萬元（稅前）；不購房者，根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，可提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼。

第六層次 年齡一般不超過40周歲的優(yōu)秀博士。 1.理工科類不低于55萬元，上不封頂； 

2.人文社科不低于50萬元，上不封頂； 

3.可購買學(xué)校教師公寓，交房前可根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼。

師資博士后 年齡不超過35周歲的理工科類博士。 1.按學(xué)校高層次人才引進政策提供安家費、科研啟動費等人才待遇； 

2.按校內(nèi)同類人員享受薪資福利待遇； 

3.享受自治區(qū)提供博士后資助經(jīng)費5萬元/年（資助期2年）； 

4.可購買學(xué)校教師公寓，交房前可根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼。

師資項目博士后 年齡不超過35周歲的理工科類博士。 1.按學(xué)校高層次人才引進政策提供安家費等人才待遇； 

2.在站期間年薪不低于23萬元/年； 

3.提供科研啟動經(jīng)費10萬元； 

4.享受自治區(qū)提供博士后資助經(jīng)費5萬元/年（資助期2年）； 

5.可購買學(xué)校教師公寓，交房前可根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼。

項目博士后 年齡不超過35周歲的理工科類博士。 1.在站期間年薪不低于23萬元/年； 

2.提供科研啟動經(jīng)費10萬元； 

3.享受自治區(qū)提供博士后資助經(jīng)費5萬元/年（資助期2年）； 

4.提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼； 

5.出站考核合格及以上的人員，可申請留校工作，并按學(xué)校當年人才引進政策規(guī)定待遇兌現(xiàn)安家費等人才待遇。

學(xué)校酌情解決引進人才的配偶隨遷、子女入學(xué)問題，并提供完善的校內(nèi)高層次人才培養(yǎng)體系。 

1.配偶：本著人崗適配的原則，結(jié)合其本人的履職能力、學(xué)校崗位空缺情況，以非實名人員控制數(shù)的方式照顧性安置。按第四層次及以上待遇引進人才的配偶，如無法安排工作，可一次性享受10-20萬元（稅前）的生活補助（項目博士后除外）。 

2.子女：本著就近入學(xué)的原則，協(xié)助解決子女義務(wù)教育階段入學(xué)問題。 

3.校內(nèi)高層次人才培養(yǎng)體系：引進的高層次人才可通過遴選、推薦進入校內(nèi)培養(yǎng)“五大計劃”（“大師計劃”、“拔尖計劃”、“英才計劃”、“提升計劃”、“團隊計劃”），以面向國家級人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、青年后備人才和高水平科研團隊進行針對性培養(yǎng)。

二、什么叫年薪制

以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經(jīng)理人隊伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標與所有者的目標一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

三、桂林有哪些工作

大家可以參考圖片上的內(nèi)容來了解桂林工作哦。

好啦，以上就是“桂林電子科技大學(xué)年薪制  什么叫年薪制”的所有內(nèi)容啦，希望能夠幫助到大家。桂林電子科技大學(xué)是一所不錯的大學(xué)，優(yōu)秀學(xué)子眾多，師資力量強大。如果大家擁有去桂電任職的能力的話，可別錯過機會呀。