南寧公務(wù)員年終獎(jiǎng)金有多少 公務(wù)員工資構(gòu)成

公務(wù)員是我們非常熟悉的一個(gè)崗位，每年都有非常多人報(bào)考公務(wù)員，因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)變得激烈，只有少部分人能夠順利考上公務(wù)員。而且公務(wù)員這個(gè)崗位穩(wěn)定，女孩子都是被建議去做這個(gè)工作的。公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是比較吃香的，是一個(gè)比較穩(wěn)定的工作，不管是男女，都很受歡迎。那么，在南寧當(dāng)公務(wù)員薪資待遇怎么樣呢？南寧公務(wù)員年終獎(jiǎng)金有多少人呢？下面，就來跟小編一起來看看這篇文章吧！

一、南寧公務(wù)員年終獎(jiǎng)金有多少

新公務(wù)員規(guī)定，公務(wù)員的工資項(xiàng)目，不僅包括基本工資，也還包括津補(bǔ)貼，同時(shí)，也包含獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的獎(jiǎng)金，不僅僅局限于平時(shí)的獎(jiǎng)金，也包括了年終獎(jiǎng)。因此，公務(wù)員能發(fā)年終獎(jiǎng)，是法律明文規(guī)定的。

年終獎(jiǎng)的額度和幅度，一般情況下，一個(gè)地區(qū)有一個(gè)地區(qū)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而不是每個(gè)單位自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

獎(jiǎng)金的額度和幅度，也不能人人平均，不能搞大鍋飯。實(shí)際上，在很多地方，公務(wù)員的獎(jiǎng)金幅度都會(huì)拉開差距。年終考核評(píng)為優(yōu)秀和評(píng)為稱職的公務(wù)員，在獎(jiǎng)金額度上，是有一定區(qū)別的。

二、公務(wù)員工資構(gòu)成

公務(wù)員的工資由四個(gè)檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎(jiǎng)勵(lì)工資、四檔補(bǔ)助工資。顧名思義，下面說說每個(gè)檔對(duì)應(yīng)的含義及拿到的數(shù)字。

（一）基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)，這個(gè)是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會(huì)落實(shí)。

（二）工齡工資，公務(wù)員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，也就是獎(jiǎng)金，它是對(duì)崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

（四）補(bǔ)助工資，資性補(bǔ)貼為了補(bǔ)償公務(wù)員額外或特殊的勞動(dòng)消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補(bǔ)貼形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)貼，煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，流動(dòng)施工補(bǔ)貼等等。

三、公務(wù)員年終考核

公務(wù)員法第80條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金?！?/p>

科普一下，公務(wù)員的年終考核，一般分為4個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規(guī)定，前兩個(gè)等級(jí)，發(fā)給年終獎(jiǎng)。后兩個(gè)等級(jí)，沒有年終獎(jiǎng)。

所謂年終獎(jiǎng)，就是對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎(jiǎng)，如果定期考核為基本稱職，說明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意。如果在定期考核中被評(píng)為不稱職，可能不僅僅是業(yè)績(jī)不如人意，還意味著工作中可能會(huì)出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀(jì)的行為。在這種情況下，當(dāng)然就很難拿到年終獎(jiǎng)了。

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