南寧事業(yè)單位招聘2021 南寧事業(yè)單位難考嗎

相對(duì)于其他許多工作來(lái)說(shuō)，在事業(yè)單位工作是非常多小伙伴夢(mèng)寐以求的，不存在拖欠工資，不存在老板跑路，更不存在嚴(yán)重的壓榨員工行為。在事業(yè)單位工作，工資按時(shí)發(fā)放，工作時(shí)間固定，還有各種“專屬”福利，可以說(shuō)是很適合大多數(shù)普通的工作一族啦。那么南寧事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？南寧事業(yè)單位2021相關(guān)的招聘信息有哪些？南寧的事業(yè)單位到底難考不難考？你是否一直有著這些疑問(wèn)？想知道答案，就快點(diǎn)跟著小編一起往下看吧！

南寧事業(yè)單位招聘2021 

眾所周知，在事業(yè)單位工作有不少好處，首先，事業(yè)單位相對(duì)比較穩(wěn)定，和一般的企業(yè)比少了競(jìng)爭(zhēng)壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。其次，工資固定，收入穩(wěn)定，工作時(shí)間不常變化，遇到年節(jié)還有各種福利，而且保險(xiǎn)也多。那么，2021的南寧又有哪些事業(yè)單位正在進(jìn)行招聘呢？通過(guò)小編的查詢，看到包括以下在內(nèi)的南寧事業(yè)單位都在進(jìn)行招聘：

1.江南區(qū)國(guó)家檔案館編外工作人員，招聘人數(shù):1名，工資、福利待遇按江南區(qū)外聘人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(三類崗位約2530元/月，包含社保、公積金個(gè)人繳納部分，不含單位繳納部分)。

2.2021年南寧上林縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局合同制編外人員，招聘人數(shù):2人，每月工資2500元(含“五險(xiǎn)”個(gè)人應(yīng)繳部分)，“五險(xiǎn)”(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))繳納部分由單位出資部分繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

3.南寧市江南區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和信息化局編外工作人員，招聘人數(shù):3名，工資、福利待遇按江南區(qū)聘用人員二類崗(約2730元/月，包含社保、公積金個(gè)人繳納部分，不含單位繳納部分)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.南寧市賓陽(yáng)縣融媒體中心（賓陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)），廣播電視節(jié)目播音主持人，招聘人數(shù):男女各1名，待遇：①?gòu)V播電視節(jié)目主持人工資待遇：月薪+年終績(jī)效獎(jiǎng)；②月薪構(gòu)成：底薪+績(jī)效，底薪：3500-5000元/月(含“五險(xiǎn)”個(gè)人代繳部分);績(jī)效：薪級(jí)工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效+單位代繳“五險(xiǎn)”+其他。③年終績(jī)效獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人年度考核發(fā)放，差旅、下鄉(xiāng)補(bǔ)助等按政策規(guī)定報(bào)銷。

南寧事業(yè)單位難考嗎

只要有恒心，無(wú)論考什么，都不會(huì)太難，而且要進(jìn)行專項(xiàng)練，然后臨近考試的時(shí)候再綜合做題，并且題目不要貪多，而要保質(zhì)保量公共基礎(chǔ)知識(shí)，要至少提前三個(gè)月開(kāi)始復(fù)。因?yàn)橛写罅恐R(shí)點(diǎn)需要去記憶，所以最好不要臨時(shí)抱佛腳，并且注意近期國(guó)家大事和當(dāng)?shù)氐臅r(shí)間，政策的頒布等等。此外，事業(yè)單位考試會(huì)不定時(shí)進(jìn)行調(diào)整，比如部分地區(qū)會(huì)考文章閱讀和事件排序。所以大家可以先了解當(dāng)?shù)氐臍v年真題，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。

從目前的考試情況看，事業(yè)單位的考試比公務(wù)員稍微容易一些。原因有兩點(diǎn)：一是事業(yè)單位目前在考生心中的認(rèn)可度比不上公務(wù)員，大部分考生認(rèn)為公務(wù)員的行政編制比事業(yè)單位的事業(yè)編制要好得多。第二是事業(yè)單位每年考試次數(shù)非常多，事業(yè)單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔(dān)心公開(kāi)性不高有失公允。但是，如果你長(zhǎng)期關(guān)注事業(yè)單位考試會(huì)發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位通常會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)極端，而且這兩個(gè)極端會(huì)持續(xù)加大，這會(huì)造成對(duì)于部分人來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的考試難度會(huì)持續(xù)加大，甚至和公務(wù)員齊平。當(dāng)下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗招聘人數(shù)持續(xù)升高，隨著事業(yè)單位招聘對(duì)專業(yè)化人才越來(lái)越重視，專業(yè)技術(shù)崗逐漸成為事業(yè)單位的主流，未來(lái)事業(yè)單位考試可能會(huì)出現(xiàn)這兩個(gè)極端：專業(yè)對(duì)口的考事業(yè)單位會(huì)很容易，而若專業(yè)不對(duì)口，考事業(yè)單位會(huì)越來(lái)越難。

南寧事業(yè)單位待遇

總的來(lái)說(shuō)事業(yè)單位的整體待遇水平不低于甚至要高于公務(wù)員。具體的就要分類別說(shuō)了，比如參公的各項(xiàng)待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員，教育系統(tǒng)呢？2010年國(guó)務(wù)院審議通過(guò)的中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)第十七章加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，吸引人才長(zhǎng)期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！?/p>

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

今天對(duì)于南寧事業(yè)單位的相關(guān)講解就到這里啦，不知道小編的這篇文章是否對(duì)屏幕前正在找工作的你提高到了一些幫助呢？如果你還想知道更多正在進(jìn)行招聘的事業(yè)單位，還想了解更多有關(guān)于事業(yè)單位考試的信息，了解事業(yè)單位的員工工資待遇的具體信息，歡迎到桂聘網(wǎng)上進(jìn)行查詢哦！更多實(shí)用信息等著你去查看！