1萬(wàn)塊工資在桂林是什么水平 年平均工資怎么算

桂林的旅游業(yè)近幾年來(lái)發(fā)展得比較不錯(cuò)，再加上桂林得天獨(dú)厚的自然資源，桂林的薪資待遇是很不錯(cuò)的。在很多人的心里，對(duì)工資的高低自有一把衡量稱，對(duì)于薪酬高低具體的數(shù)額是有差別的。很多人對(duì)廣西桂林薪資待遇感到有興趣，想知道這么美的一座城市里，人們生活工資是怎么樣的。今天，小編給大家整理了有關(guān)1萬(wàn)塊工資在桂林是什么水平以及年平均工資怎么算的內(nèi)容，感興趣的朋友快來(lái)看一下吧，或許大家會(huì)有一些啟發(fā)哦。

一、1萬(wàn)塊工資在桂林是什么水平

平均工資 ￥3053

工資分布比例

2K以下 21.5%

2K-3K 41.3%

3K-4.5K 14.7%

4.5K-6K 11.3%

6K-8K 6.0%

8K-10K 1.7%

10K-15K 2.3%

15K-20K 0.6%

從薪資待遇來(lái)看，1萬(wàn)塊工資在桂林來(lái)說(shuō)，待遇算是很不錯(cuò)的。

下面，我們來(lái)看看桂林高薪的工作有哪些。

二、年平均工資怎么算

很多人認(rèn)為平均工資與自己的關(guān)系不到，但其實(shí)在涉及到一些賠償?shù)臅r(shí)候，如工傷賠償、交通事故賠償?shù)鹊鹊臅r(shí)候，往往就會(huì)需要用到這個(gè)平均工資。一般會(huì)按照上年度本地區(qū)職工平均工資的多少倍來(lái)實(shí)際計(jì)算賠償數(shù)額，而平均工資的確定自然是當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況來(lái)計(jì)算的，使用的范圍自然也是在本地區(qū)，而不會(huì)涉及到其他的地區(qū)。從這點(diǎn)上也就能看出，對(duì)于平均工資，其實(shí)各個(gè)地區(qū)劃定的線都是不一樣的。

全年月平均工資按當(dāng)年應(yīng)發(fā)工資總額，除以十二個(gè)月計(jì)算。應(yīng)發(fā)工資，是指扣除個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)人所得稅、以及應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用之前的工資；工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

三、員工薪資管理

維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》及公司的相關(guān)規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

第一章一般規(guī)定

1、公司實(shí)行工資制。員工工資總額由基本工資、補(bǔ)助津貼、加班工資、獎(jiǎng)金組成。

2、員工工資需扣除國(guó)家規(guī)定員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及個(gè)人所得稅。

3、公司根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，綜合職工的工作能力、崗位、職務(wù)、當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)水平等因素，公平合理地制定職工各人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司根據(jù)公司實(shí)際情況制定職工工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、津貼等勞動(dòng)管理制度。公司嚴(yán)守當(dāng)?shù)卣畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)和其他的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的期限按時(shí)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬的全部金額。

公司的正、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的工資待遇，由董事會(huì)決定。

4、公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評(píng)審結(jié)果對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整幅度由公司決定。

第二章基本工資

根據(jù)公司職務(wù)等級(jí)系統(tǒng)，每個(gè)工作崗位都有一個(gè)相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)，每一職務(wù)等級(jí)有對(duì)應(yīng)的基本工資范圍。公司根據(jù)員工的職務(wù)等級(jí)確定員工的基本工資范圍。員工崗位變動(dòng)的，應(yīng)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

職務(wù)等級(jí)基本工資范圍

第三章補(bǔ)助津貼

1、補(bǔ)助津貼由交通費(fèi)津貼、獨(dú)生子女費(fèi)和工作費(fèi)津貼構(gòu)成。

2、職工上下班乘用自備或公共交通工具酌，每月一律發(fā)給交通津貼100元。

3、對(duì)于按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，生育撫養(yǎng)一個(gè)子女的職工，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月2.5元。職工配偶無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的，發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)每月5元。

4、對(duì)于正常出勤工作的職工，每月一律發(fā)給工作餐津貼200元。

第四章加班工資

1、在休息日出勤工作的職工，可在一個(gè)月以內(nèi)要求調(diào)休。確因工作需要的，可延長(zhǎng)調(diào)休期限。職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休或無(wú)法安排調(diào)休的，公司將向其支付加班工資。

2、加班工資以小時(shí)計(jì)算。加班工資按如下方法計(jì)算：

①每小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)=(正常出勤的月工資÷21.75÷8)×0.7;

②周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算;

③周六、周日和公司假日加班工資按加班工資基數(shù)的2倍計(jì)算;

④法定假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計(jì)算。

第五章獎(jiǎng)金

公司根據(jù)職工完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況和對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小，發(fā)給獎(jiǎng)金。具體計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)期和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定。

第六章工資計(jì)算

1、工資總額。

(1).組成：基本工資、交通費(fèi)津貼、工作餐津貼、獎(jiǎng)金、加班工資以及帶薪假期的工資。

(2).不列入工資總額的部分項(xiàng)目：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出、稿費(fèi)及講課費(fèi)、出差時(shí)的餐費(fèi)津貼、出差補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工資計(jì)算期間。

工資的計(jì)算期間力上月16日至當(dāng)月15日。

3、人事變動(dòng)職工的當(dāng)月工資計(jì)算。

(1).當(dāng)月中途進(jìn)入公司的職工，工資按核定的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

(2).當(dāng)月中途離職的職工，按職工離職當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)一次性計(jì)發(fā)工資。

(3).上述職工的當(dāng)月工資，根據(jù)本規(guī)定中工資構(gòu)成的不同類別及其計(jì)算方法分別計(jì)算。

4、月工資收入計(jì)算。

符合公司勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，需要公司按月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，其月工資收入可按如下的方法計(jì)算：

①月工資收入是指列入本規(guī)定所確定的工資總額的工資;

②計(jì)算日前12個(gè)月內(nèi)該職工的工資之和除以12;

③職工本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

④日工資收入為月工資收入除以月工作日21.75日(每周40小時(shí)工作制)。

5、工資調(diào)整。

職工因職務(wù)或工作崗位變動(dòng)，其月工資，除特殊的情況外，以變動(dòng)之日為界限分別計(jì)算。

6、病假工資。

職工患病或非因工負(fù)傷病假期間以法律規(guī)定為準(zhǔn)，病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，滿1個(gè)月的按月額計(jì)算，不滿1個(gè)月的按日額計(jì)算。

7、事假工資

員工經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假，不計(jì)算工資。工資計(jì)算期間事假超過(guò)三天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。

8、其他假期工資

員工年休假、休探親假期、婚、喪假及路程假期間，工資照發(fā)。

好啦，以上就是“1萬(wàn)塊工資在桂林是什么水平  年平均工資怎么算”的全部?jī)?nèi)容了，希望大家看完之后能夠?qū)鹆中劫Y待遇情況有一個(gè)大致的了解。大家找工作的時(shí)候，除了要注意薪資的高低，還得注意預(yù)防詐騙呀，社會(huì)里的騙子還是比較多的。