柳州事業(yè)單位到手工資 柳州事業(yè)編單位招聘

公務員對于很多人來說并不是一個陌生的詞匯，相反，對于很多來說，它更是一個人們最熟悉的行業(yè)，很多人擠破了頭都想進入到公務員的行列當中。提到了公務員，那么我們就不得不說一說事業(yè)單位的編制人員。其實，事業(yè)編制單位的編制人員和公務員的薪資待遇差不多，只不過在行政地位和行政屬性上不同的。公務員是隸屬于國家上權力機關，擁有一定的執(zhí)法權。而事業(yè)編制單位不屬于國家權力機關，它只是國家的一個公益性單位。而且由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的差異，每個事業(yè)編制單位的待遇也是不同的。那么，柳州事業(yè)單位到手工資是多少呢？

一、柳州事業(yè)單位到手工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2018年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標準發(fā)給大家參考

（一）、崗位工資

崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。
崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術崗、管理崗、工勤崗。

2018事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位工資標準

一級(正高級)4850

二級(正高級)3850

三級(正高級)3480

四級(正高級)2900

五級(副高級)2670

六級(副高級）2420

七級(副高級)2210

八級(中級)1950

九級(中級)1710

十級(中級)1600

十一級(初級)1510

十二級(初級)1490

十三級(員級)1390

2018事業(yè)單位管理人員崗位工資標準

一級(正部級)4770

二級(副部級)3970

三級(正廳級)332

四級(副廳級)2800

五級(正處級)2390

六級(副處級)2070

七級(正科級)1820

八級(副科級)1630

九級(科員)1490

十級(辦事員)1390

2018事業(yè)單位工人崗位工資標準

技術工一級2010

技術工二級1720

技術工三級1550

技術工四級1450

技術工五級1380

普通工1360

（二）、薪級工資

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（三）、績效工

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

（四）、津貼補貼

事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。人社部、財政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關于調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時間點開始補發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼一至六類區(qū)標準，六類區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國共984個。目前，一些省已經(jīng)開始執(zhí)行！

（四）、扣款

工資里不僅有進項，還有扣款項。

扣款中，一部分是工會會費，扣款的重要組成部分是“三險二金”。即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金、職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。

個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，退休時按月領取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險繳費比例：單位繳8%，個人繳2%。

與養(yǎng)老保險不同，醫(yī)保繳費年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同，以各地官方政策規(guī)定為準

失業(yè)保險

失業(yè)保險繳費比例：單位繳0.7-1%，個人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。

失業(yè)保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。

住房公積金

根據(jù)實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計入個人賬戶。

職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度。

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。

二、柳州事業(yè)編單位招聘

柳州市城市規(guī)劃設計研究院

柳州市城市規(guī)劃設計研究院成立于1984年9月，是具有城市規(guī)劃甲級、建筑乙級（甲級申報中）資質(zhì)的綜合性設計院，隸屬于柳州市規(guī)劃局。

地址：柳州市城中區(qū)柳州市城市規(guī)劃設計研究院

招聘崗位：規(guī)劃師，招聘1人

月薪：6001-8000元

學歷要求：本科及以上

專業(yè)要求：城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)、城市規(guī)劃專業(yè)、土地規(guī)劃或管理專業(yè)

其他說明：熟練掌握cad和photoshop、GIS、Sketchup等設計軟件；熱愛生活、熱愛設計、吃苦耐勞、有較強的團隊協(xié)作精神。

招聘崗位：規(guī)劃設計實習生，招聘1人

月薪：565-1000元

學歷要求：不限

專業(yè)要求：城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)、城市規(guī)劃專業(yè)、土地規(guī)劃或管理專業(yè)的實習生

其他說明：需熟練掌握相關設計軟件，有實習工資并提供住宿。

柳州市城市規(guī)劃設計研究院，小編認為，這家單位的崗位，放在柳州可以說是非常非常好的了！單位隸屬于柳州市規(guī)劃局，妥妥的鐵飯碗啊，你們還在等什么呢？

三、2021柳州市事業(yè)單位招聘公告

為了適應我市各事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才補充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號)、《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)等文件精神，我市決定面向中高級(急需緊缺)人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)其他說明。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)非2021年畢業(yè)的在讀普通高校學生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2021年2月26日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2021年2月26日為截止日期，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計。符合崗位條件的2021年應屆普通高校畢業(yè)生可以報名。

報名程序

(一)提交報考申請。報考人員先查閱《2021年度柳州市事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才公開招聘崗位表(第一批)》，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時間內(nèi)進行報名，每人限報一個崗位。

報名需提交的材料：《2021年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(急需緊缺)人才報名表(第一批)》(附件2)、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業(yè)資格復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學聘用教師控制數(shù))人員的，應提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。

(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進行資格審查審查結果(名單)報市人力資源和社會保障局備案。

(三)開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進行考核。

(四)專業(yè)相同舉證。報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報考。

面試

(一)確定面試人選。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門負責。

(二)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告時間：面試前3個工作日。

(三)面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

(四)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準開考或考生缺考等原因，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序(面試是實際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確)。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

考核和體檢

(一)招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。直接考核的崗位，由招聘單位另行組織篩選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實施。

(四)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項。

由于柳州工業(yè)以及各方面的不斷發(fā)展，柳州整體的社會經(jīng)濟水平都在不斷的提高，隨之帶來的就是人們薪資待遇以及工資水平的提高。所以，如果你想在柳州就業(yè)的話，考個事業(yè)編制單位也是一個不錯的選擇。如果你想找到一份心儀的工作，也可以上桂聘找工作。