崇左市江州區(qū)公務(wù)員工資 廣西公務(wù)員工資

公務(wù)員這一個職業(yè)名稱不知道小伙伴是什么時候開始認識這一職業(yè)的呢，小編是在高考填報志愿或者是高三老師詢問小編以后想要做什么的時候，了解到公務(wù)員這一職業(yè)的。那么小伙伴們有沒有對公務(wù)員有一定的了解呢？公務(wù)員全稱為國家公務(wù)員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)的公職人員。同時小編也了解到，公務(wù)員也是分不同的等級的。其中就有國家級正職，一級以及國家級副職，4級至二級，省部級政治8級至4級，省部級副職10級至6級等。那么大家有沒有了解過公務(wù)員的工資待遇。崇左公務(wù)員工資待遇怎么樣呢？崇左市江州區(qū)公務(wù)員的工資又是怎樣的呢？今天小編就給大家整理了一些關(guān)于廣西公務(wù)員薪資待遇的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴就一起來看看吧。

一、崇左市江州區(qū)公務(wù)員工資

小編沒有找到相關(guān)崇左市江州市公務(wù)員工資的內(nèi)容，但是整理了一些關(guān)于廣西公務(wù)員的招聘信息，希望對大家有所幫助。

二、廣西公務(wù)員工資

廣西公務(wù)員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：

基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補助工資1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

三、2020年廣西公務(wù)員工資標準

A養(yǎng)老金制度并軌

工資待遇總體不會降低

據(jù)了解，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施，涉及廣西在職人數(shù)約130萬人。廣西將把這項改革擺在今年社會保障工作的首位，研究出臺具體工作方案，精心組織實施。目前，國家正在擬定具體實施辦法意見，待實施意見出臺后，廣西根據(jù)實施意見制定廣西具體實施辦法，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意報經(jīng)國家批準后再實施。

針對改革后，一些機關(guān)事業(yè)單位工作人員擔心，個人要承擔占本人工資收入8%的基本養(yǎng)老保險費和4%的職業(yè)年金，這對實際收入是否有沖擊。人社廳相關(guān)負責人表示，這次機關(guān)事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險制度改革，是與機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步進行的?？紤]到改革后個人需要繳費的事實，在工資制度改革規(guī)定中也相應(yīng)地考慮了這一因素，總體不會降低因個人繳費后工資待遇降低的問題。

在企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方面，經(jīng)國務(wù)院同意，國家人社部財政部聯(lián)合下發(fā)文件，決定從1月1日起繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這將是2005年以來連續(xù)第十一次對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整。目前，全區(qū)正在擬定具體實施方案，待報經(jīng)國家人社部、財政部批準后組織實施。此次調(diào)整，將惠及全區(qū)約179萬名企業(yè)退休人員。

B職務(wù)職級并行

公務(wù)員不升職也可加薪

當基層公務(wù)員抱怨工作繁重、壓力極大時，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革將在廣西縣以下機關(guān)實施。這意味著，未來，公務(wù)員即使走不通“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高待遇。

對于這項改革，有一個更形象的說法是，公務(wù)員不升職也可以加薪。據(jù)了解，在此之前，公務(wù)員的薪酬待遇與職務(wù)掛鉤。職務(wù)提上去，職級才能升上去，收入才能提高。一個公務(wù)員如果沒“當官”，就不能享受“官”的薪水。但是，職務(wù)是有限的，廣西人社廳廳長蔣明紅表示，“尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張，許多人干了一輩子還是科員待遇”。

實行職務(wù)與職級并行制度之后，讓很多基層公務(wù)員有了盼頭。制度實施后，在職務(wù)有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過考核的公務(wù)員，盡管沒有當上領(lǐng)導(dǎo)，也可隨工作年限和經(jīng)驗的增長而獲得更高的職級，待遇也能隨之提高。

記者了解到，今年廣西還將在市級以上實行職務(wù)職級并行試點，同時建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，鼓勵更多的年輕人服務(wù)基層。

C職稱制度改革

一線工人也能評職稱

去年，廣西大力推進職稱制度改革，打通政策障礙，高技能人才可參評工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，創(chuàng)全國先河。不僅大力推進了三項職稱制度改革，下放衛(wèi)生系列高級評審權(quán)、擴大高校自主評審權(quán)改革，而且還開展貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道試點改革，即“一線工人”可評職稱，開展無職稱申報評審管理改革。

對于一線工人來說，職稱一直都是遙遠的事。特別是當前的一些制造業(yè)企業(yè)里，一線的職工技術(shù)過硬，卻由于年齡、學歷、理論知識等原因，學歷、年齡等因素，擋住不少工人評職稱的路。

“去年在柳州試點給一線工人評職稱，徹底破除高技能人才參評的體制障礙，使真正有真才實學的高技能人才能夠不受資歷條件限制，脫穎而出?！苯衲赀@一試點范圍將進一步擴大，為更多的一線員工開辟上升通道。同時，也有助于企業(yè)破解工人崗位成才瓶頸，有利于推進企業(yè)技術(shù)人才評價制度由唯學歷唯資歷向重能力重實績轉(zhuǎn)型，留住高技能人才為企業(yè)服務(wù)。

D完善職業(yè)資格

逐步取消資格許可和認定

考證熱“高燒”持續(xù)不退，就業(yè)市場各類證書琳瑯滿目，衍生考試培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)鏈亂象被人詬病。6月、8月和11月，國務(wù)院分三批取消125項由國務(wù)院相關(guān)部門設(shè)置的職業(yè)資格認證，預(yù)計到今年底將基本完成減少職業(yè)資格許可和認定。

記者昨日從會上了解到，今年廣西繼續(xù)推進改革完善職業(yè)資格管理，基本完成減少職業(yè)資格許可和認定工作，按照國家統(tǒng)一部署啟動行業(yè)協(xié)會、學會開展水平評價類資格具體認定試點工作。

在工資收入方面，今年將穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革，加強企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控。在做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作的同時，進一步深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。還將進一步完善事業(yè)單位實施績效工資制度，適時出臺區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量管理辦法

以上項內(nèi)容便是小編給大家整理的，關(guān)于廣西省各市公務(wù)員薪資待遇的相關(guān)內(nèi)容。近幾年來對于公務(wù)員的條條件也是越來越嚴格，公務(wù)員的競爭職位也是越來越激烈。但是如果小伙伴們真的想做公務(wù)員的話，努力下來還是有無限的可能。就小編祝大家一切順利！