崇左彈性工作制 彈性工作制管理辦法

當下人們最常見的工作狀態(tài)就是朝九晚五，早出晚歸成了上班族們最普遍的工作狀態(tài)。每天按時上下班，完成自己的工作，收工回家，這樣近似于機械式的工作時間就是一種比較固定的工作制，也是絕大多數(shù)“打工人”的工作制。其實，除此之外，還有一些并不是按照我們上面所講的這樣的工作制，它們可以根據(jù)自己的工作性質(zhì)甚至是自己的狀態(tài)時間靈活安排，這樣的工作制就是彈性的工作制，這恐怕也是很多人都羨慕的吧。今天我們就來走進廣西崇左，不管在崇左工作好嗎這一類話題，而是看看它的的彈性工作制。希望能夠給一些朋友參考和幫助。還等什么，跟小編一起來看看吧。

一、崇左彈性工作制

崇左彈性工作制在疫情期間在市稅務局得到了實施。

據(jù)崇左市稅務局辦公室主任李肖華介紹，為確保疫情防控和日常工作兩不誤，按照上級領導要求，崇左市稅務局在保證正常工作開展的前提下，2月9日之前都實行彈性工作制。按照AB崗制度，全局27個科室各科室每天都保留一到兩名工作人員值班，以確保各項工作能夠正常開展。同時，稅務局機關服務中心每日對辦公大樓進行全面消毒，在電梯門口設置“一次性電梯專用紙”供乘坐電梯人員按電梯時使用，讓所有工作人員以及前來辦事的群眾都能安心進樓。

目前正值新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關鍵期，又是2月份的納稅申報期。為加強疫情防控工作，又確保納稅人、繳費人辦稅繳費順利，崇左市稅務局積極拓展“非接觸式”辦稅繳費服務，將2月份納稅申報期限延長至2月24日，同時，適當延長城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險繳費業(yè)務辦理時間，于2020年3月31日前繳納當前居民基本醫(yī)療保險費的，可以從2020年1月起享受當年醫(yī)保待遇。

二、彈性工作制管理辦法

第一步：選擇試點崗位和人員。在本案例中，因公司是研發(fā)&銷售型公司，研發(fā)和營銷人員數(shù)量較為龐大。在這兩大類崗位序列中，肯定又可細分為很多具體的崗位序列。

因此，公司實施彈性工作制時，應挑選適合的一些崗位進行試點，避免大規(guī)模實施彈性工作制引起的管理混亂，等試點成熟后，可大范圍推廣。例如研發(fā)類和營銷類崗位序列中的服務支持類員工，不宜采用彈性工作制。
　　
　　第二步：制定彈性工作制管理制度。實施彈性工作制必須要建立一套完善的制度作為保障。

在該制度中要明確規(guī)定彈性工作制的適用范圍、不同類型彈性工作制的適用條件與對象、審批程序、相關部門職責及彈性工作制實施人員與其他部門和人員配合事項規(guī)定等等。

第三步：配備實施彈性工作的必備硬件。實施彈性工作制，公司的硬件必須要跟上，讓員工感到不在公司辦公和在公司辦公沒有任何區(qū)別。例如要為員工配備筆記本電腦、提供一定的通話補貼，并在公司安裝視頻會議設備、建立一套完整的oa流程等，以保證溝通能夠順利進行。

第四步：對管理人員進行必要的培訓。實施彈性工作制后，員工與直線管理者可能無法面對面進行溝通，因此，這對管理者在在工作任務分配、工作任務指導與激勵等方面的能力提出了更高的要求。

三、彈性工作好不好

優(yōu)點：

彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時間制度，有著很顯著的優(yōu)點。彈性工作制對企業(yè)或組織的優(yōu)點主要體現(xiàn)在：

1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、彈性工作制可以增進員工的生產(chǎn)率。有一項研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42%，生產(chǎn)率增加了33%。對這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果是，員工更可能將他們的工作活動調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時間內(nèi)進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協(xié)調(diào)起來。

3、彈性工作制增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司采取該制度后，加班費減少了50%。

我們今天要講的廣西崇左的彈性工作制就到這兒了。你們聽了是不是很羨慕這種工作制度呢。感興趣的朋友可以自己去找一找這一類的工作試試哦，真的比傳統(tǒng)的工作更舒服自在。如果大家還有什么想要了解的信息，歡迎上桂聘搜索。