桂林人事單位評(píng)論薪資 桂林事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員一直以來(lái)就是很多人的理想職業(yè)，因?yàn)楹秃芏嘈袠I(yè)比起來(lái)，公務(wù)員的工資收入是比較穩(wěn)定，而且很多公務(wù)員都是國(guó)家的執(zhí)法部門(mén)，擁有一定的執(zhí)法權(quán)。但是相對(duì)于很多考試，公務(wù)員考試也是很難的，“萬(wàn)人過(guò)獨(dú)木橋”不只是說(shuō)說(shuō)而已，公務(wù)員考試的通過(guò)率也是很低的。那么和公務(wù)員相比，事業(yè)編制單位考試就相對(duì)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)單一些，而且在薪資待遇方面也并不比公務(wù)員差。最主要的區(qū)別可能就是事業(yè)編制單位在行政劃分上，不屬于國(guó)家的執(zhí)法機(jī)關(guān)。那么，桂林事業(yè)單位工資多少呢？

一、桂林人事單位評(píng)論薪資

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

一級(jí)(正高級(jí))4850

二級(jí)(正高級(jí))3850

三級(jí)(正高級(jí)）3480

四級(jí)(正高級(jí))2900

五級(jí)(副高級(jí))2670

六級(jí)(副高級(jí))2420

七級(jí)(副高級(jí))2210

八級(jí)(中級(jí))1950

九級(jí)(中級(jí))1710

十級(jí)(中級(jí))1600

十一級(jí)(初級(jí))1510

十二級(jí)(初級(jí))1490

十三級(jí)(員級(jí))1390

管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

一級(jí)(正部級(jí))4770

二級(jí)(副部級(jí))3970

三級(jí)(正廳級(jí))3320

四級(jí)(副廳級(jí))2800

五級(jí)(正處級(jí))2390

六級(jí)(副處級(jí))2070

七級(jí)(正科級(jí))1820

八級(jí)(副科級(jí))1630

九級(jí)(科員)1490

十級(jí)(辦事員)1390

工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)工一級(jí)2010

技術(shù)工二級(jí)1720

技術(shù)工三級(jí)1550

技術(shù)工四級(jí)1450

技術(shù)工五級(jí)1380

普通工1360

二、桂林事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）、崗位工資

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。

崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

（二）、薪級(jí)工資

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)；對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）、績(jī)效工資

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

（四）、津貼補(bǔ)貼

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

人社部、財(cái)政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始補(bǔ)發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類(lèi)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類(lèi)區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國(guó)共984個(gè)。目前，一些省已經(jīng)開(kāi)始執(zhí)行！

（四）、扣款

工資里不僅有進(jìn)項(xiàng)，還有扣款項(xiàng)。

扣款中，一部分是工會(huì)會(huì)費(fèi)，扣款的重要組成部分是“三險(xiǎn)二金”。

即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U20%，個(gè)人繳8%。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。一般要交滿(mǎn)15年，退休時(shí)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U8%，個(gè)人繳2%。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，醫(yī)保繳費(fèi)年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會(huì)有不同，以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)。

失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U0.7-1%，個(gè)人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。

失業(yè)保險(xiǎn)要交滿(mǎn)一年才能享受，一般交1年拿2個(gè)月，交2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。
住房公積金

根據(jù)實(shí)際情況，選擇繳費(fèi)比例，原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。

職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣，全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。

三、桂林事業(yè)單位有哪些職業(yè)

桂林事業(yè)單位考試包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位二、工勤崗位、管理崗位一、管理崗位二、檢驗(yàn)崗位一、檢驗(yàn)崗位二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位四、工勤崗位、西醫(yī)臨床崗位、護(hù)理崗位一、護(hù)理崗位二、公共衛(wèi)生崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、護(hù)理崗位、西醫(yī)臨床崗位一、西醫(yī)臨床崗位二、西醫(yī)臨床崗位三、西醫(yī)臨床崗位四、西醫(yī)臨床崗位五、西醫(yī)臨床崗位六、西醫(yī)臨床崗位七、西醫(yī)臨床崗位八、西醫(yī)臨床崗位九、西醫(yī)臨床崗位十、西醫(yī)臨床崗位十一、藥劑崗位、校醫(yī)崗位等職位。

事業(yè)編制單位屬于我國(guó)的公益性組織，比如說(shuō)學(xué)校以及福利院等等這些機(jī)構(gòu)都屬于事業(yè)編制單位。如果你想有一份相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定的工作，也可以考慮考編，到國(guó)家的一些事業(yè)編制單位工作也是不錯(cuò)的。和很多行業(yè)和工作崗位比起來(lái)，事業(yè)編還算是比較輕松的。