崇左高層次人才引進(jìn)待遇 崇左市人才引進(jìn)政策

  • 作者:人青
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為什么現(xiàn)在留住人才這個(gè)問題越來越被重視?隨著全球化進(jìn)程的加速和以信息技術(shù)為代表的知識經(jīng)濟(jì)的到來,各個(gè)國家之間的人才流動(dòng)日益頻繁,各國對人才的爭奪也日趨激烈。美國作為世界上最發(fā)達(dá)的國家,同時(shí)也是世界上實(shí)行人才戰(zhàn)略最為成功的國家,雖然美國在中國的風(fēng)評不是很好,但是美國對于人才的重視以及對人才的培養(yǎng)是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的,在現(xiàn)在,很多地方開始重視人才,也出臺了各種政策來吸引人才留住人才,在崇左市也有人才引進(jìn)計(jì)劃,你知道崇左市高層次人才引進(jìn)待遇怎么樣嗎?隨小編去了解一下吧!

一、崇左高層次人才引進(jìn)待遇

為了解決崇左市當(dāng)前人才總量少、高層次人才少、急需緊缺人才缺口大等問題,崇左市于近日出臺《崇左市高層次人才引進(jìn)和管理辦法(試行)》和《崇左市高層次人才安居工程實(shí)施細(xì)則(試行)》兩份文件。其中規(guī)定,根據(jù)不同人才層次,將提供6萬至50萬不等的安家費(fèi)補(bǔ)貼。

根據(jù)文件,崇左市將引進(jìn)的人才分為海內(nèi)外頂尖人才與國家級高端人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、市級高級人才、市級緊缺人才、市級專業(yè)人才等6個(gè)層次。

對于引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才(含不入編),其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位制度工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行;屬“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生,工資待遇參照副科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行;屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))應(yīng)屆本科畢業(yè)生,工資待遇參照科員或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行。引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才,其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。

同時(shí),對引進(jìn)到崇左市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才,根據(jù)不同人才層次有6萬至50萬不等的安家費(fèi)補(bǔ)貼。其中博士研究生,發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼12萬;屬“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生,發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼10萬;屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))應(yīng)屆本科畢業(yè)生,發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼6萬。

根據(jù)文件,引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的,在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補(bǔ)貼,屬博士研究生,補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為120㎡,按50%補(bǔ)貼;屬“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生,以及緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校(包括廣西大學(xué))應(yīng)屆本科畢業(yè)生,補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡,按50%補(bǔ)貼。簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的,購房補(bǔ)貼相應(yīng)補(bǔ)足至100%。引進(jìn)人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的,租金實(shí)行減免政策。引進(jìn)人才在本市通過市場租賃住房的,根據(jù)人才類別給予不同金額的租金補(bǔ)貼。

二、崇左市人才引進(jìn)政策

對攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或高新技術(shù)成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或高層次創(chuàng)新型人才,由財(cái)政給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。建立各級創(chuàng)新平臺的,給予10—30萬元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。人才創(chuàng)辦企業(yè)可扶持20—300萬元不等的擔(dān)保貸款,并給予2年財(cái)政全額貼息。

人才服務(wù)

引進(jìn)人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的,租金實(shí)行減免政策。除按規(guī)定享受公休假、探親假外,每年再安排一次帶薪休假,廣西籍以外的10天,廣西籍的5天,由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返交通費(fèi)。

人才培育

廣西區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學(xué)兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學(xué)生(本科生三年級、碩士研究生二年級、博士研究生一年級),可與我市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。列入我市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的青年人才,按本科、碩士、博士類別給予300、500、1000元/月不等的助學(xué)生活補(bǔ)貼,每年寒暑假組織青年人才到我市開展社會實(shí)踐活動(dòng)。

三、崇左教師工資收入

¥4.6K / 月平均工資

2020年崇左教師平均工資 ¥5.6K,2020年工資不及2019年,較2019年下降了76%。

2019年工資 ¥23.5K,

2018年工資 ¥4.6K,

2017年工資 ¥5.2K,

2016年工資 ¥4.9K,

2015年工資 ¥2.0K,

2014年工資 ¥3.0K。

在面對全球人才競爭的激烈形勢,我們需要堅(jiān)持正確的戰(zhàn)略,采取有效的方法,創(chuàng)造更多人才發(fā)展的機(jī)會,這樣不僅可以讓中國更多學(xué)有所成、有心報(bào)國的優(yōu)秀留學(xué)生會愿意回國服務(wù),而且更多其他國家的人才也會愿意來到中國這片熱土尋找實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的良機(jī)。實(shí)現(xiàn)科技興國人才強(qiáng)國將不只是夢想!!


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