桂林工勤編工資待遇 工勤編的退休工資怎么算

相信各位小伙伴們都知道事業(yè)單位和公務(wù)員是一個(gè)鐵飯碗，如果考上了就不用再擔(dān)心自己找不到工作了，但是我們業(yè)知道，世間無論什么地方，都會(huì)有等級(jí)之分，把東西分為三六九等，那么事業(yè)單位的工勤人員就算是事業(yè)單位里面工資比較低的一個(gè)崗位啦，但是我們不可否認(rèn)的是，工勤崗位也有他的好處。我們應(yīng)該也都知道，在事業(yè)單位工作的話，買房買車也會(huì)有所保障。不知道各位小伙伴們對(duì)桂林工勤編工資待遇感不感興趣呢？感興趣的話就來這里看一看吧。

一、桂林工勤編工資待遇   

在事業(yè)單位三種崗位中，工勤人員無疑是工資待遇最低的。以工勤三級(jí)（高級(jí)工）為例，工齡在二十年以下的，每月工資收入扣除五險(xiǎn)兩金后實(shí)際到手不會(huì)超過四千（中西部地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）。如果是四級(jí)工，多數(shù)在三千上下。而多數(shù)事業(yè)工勤人員基本上停留在三四級(jí)水平，能夠拿到一二級(jí)的少之又少。這意味著，一個(gè)工勤人員干幾十年可能也就是拿三千多，這個(gè)收入自己一個(gè)人過過日子勉強(qiáng)可以，想要靠此養(yǎng)家糊口幾乎不可能。而同在一個(gè)單位，如果是管理崗或?qū)＜紞彆x升到七級(jí)或中級(jí)以上職稱，干到退休至少有四五千的收入，由此可見工勤人員和其他崗位人員的差距。

由于工資收入普遍較低，很多工勤人員實(shí)際上心思并不在工作上，在完成本職的基礎(chǔ)上， 多少會(huì)想辦法兼職或干副業(yè)賺點(diǎn)外快，否則光靠那點(diǎn)工資根本熬不下去。當(dāng)然，家境本身比較好的另當(dāng)別論。

二、工勤編的退休工資怎么算

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和人社部、財(cái)政部的規(guī)定，當(dāng)前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：

1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

3、其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。

4、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

三、事業(yè)單位工勤崗人員工資待遇

事業(yè)單位的工人，指的是事業(yè)單位工勤崗的工作人員，他們的工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成。

但是相比事業(yè)單位的另外兩類崗位——管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的職工，工勤崗人員的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更低一些。

在崗位工資上，工勤崗普通工的工資為1480元，管理崗最低一級(jí)的工資為1510元，專業(yè)技術(shù)崗最低一級(jí)的工資為1510元。

在薪級(jí)工資上，工勤崗1級(jí)薪級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為225元，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗1級(jí)薪級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為260元。同時(shí)，工勤崗的薪級(jí)最高才40級(jí)，而管理崗和專業(yè)技術(shù)崗可以達(dá)到65級(jí)。

至于績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不同，工勤崗相對(duì)也會(huì)更低一些。

可以說在工資的起點(diǎn)上，工勤崗職工就比管理崗、專業(yè)技術(shù)崗更低。與此同時(shí)，工勤崗職工的工資晉升之路也更難一些。

工勤崗位在事業(yè)單位里面比較苦，但是畢竟也是事業(yè)單位的一份子，不會(huì)差到哪里去的，有沒有小伙伴們對(duì)事業(yè)單位的工作感興趣的呢？相信各位小伙伴在我們桂聘的帶領(lǐng)下一定能找到適合自己的工作！好啦，我們下期不見不散啦。