桂林縣編制工資 編制工資構成

桂林市轄秀峰、疊彩、象山、七星、雁山、臨桂6個區(qū)，1個荔浦縣級市，及陽朔、靈川、全州、興安、永福、灌陽、龍勝、資源、平樂、恭城10個縣（自治縣）。隨著桂林市旅游經濟的發(fā)展，市周邊的縣城也得到了較好的發(fā)展。眾多的市縣單位也吸引了許多就業(yè)者考公、考編，大家是否了解桂林公務員待遇或者桂林縣編制工資呢？接下來小編就帶大家了解我們桂林縣編制的一些情況。

一、桂林縣編制工資

網友一：縣城里事業(yè)編制每月到手工資每個地方都不同，沿海發(fā)達地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)、偏遠地區(qū)差別很大，與當地經濟社會發(fā)展水平和國家財政支持力度有很大的關系。工資高的地方如浙江、江蘇、新疆、西藏，工資低的地方如云南、廣西、湖南。當然有些省內縣城和縣城之間的工資也差別很大，如廣東省經濟發(fā)達的沿海地區(qū)和經濟不發(fā)達的山區(qū)工資差別巨大。以中部的湖南省為例縣城事業(yè)編制每月到手工資3000元左右。

網友二：對于縣城非教師事業(yè)編制的月薪來講，基本上每個縣城都會有所差異的，按照一般情況來講，工資待遇高低是按照市轄區(qū)、縣級市、縣來排序的，也就是說財政收入與工資收入是有非常大的關系，在不同縣級取區(qū)域，體制內的工作人員所獲得的工資收入也是不同的。

以我所在地為例，工齡兩年的正式非教師事業(yè)編制工作人員，如果為本科學歷的話，月薪實發(fā)工資為3400左右，加上養(yǎng)老、醫(yī)療、職業(yè)年金、公積金差不多在4600元左右。這種待遇估計在山東的話，也許只能算是中檔水平，相對于西部縣城工資待遇比較高，但相對于東部縣城的話，工資待遇就算比較低的了。

二、編制工資構成

（一）基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

三、什么是事業(yè)編制

為創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

以上就是小編整理的關于桂林縣編制的一些基本情況，希望能幫助到有需要的小可愛。編制內的工作一般被我們稱為“鐵飯碗”，相對比較穩(wěn)定，一般不犯什么大錯就不會被開除，對于一些求安穩(wěn)的求職者來說，可謂是一個不錯的選擇。想要報考的小伙伴可以前往桂聘APP多多了解這方面的信息。