南寧市公立小學老師的工資是多少 教師工資改革

在整個廣西來說，南寧的經濟發(fā)展是比較好的，南寧在廣西的整體工資中是屬于一類的工資，因此很多在廣西的年輕人都會比較喜歡到南寧去尋找工作，使自己有更多的機會，但一般教師的工資都是差別不大，但近年來各地教師的工資開始改革，所以很多人就在問南寧市公立小學老師的工資是多少，所以今天小編就來為大家簡單的介紹一下，大家感興趣的話歡迎來閱讀。

一、南寧市公立小學老師的工資是多少

國家規(guī)定教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。教師具體工資標準如下：

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨經濟增長)；

2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定象領國務院津貼領縣/市政府津貼不終身制。

6、山區(qū)補貼：農村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

二、教師工資改革

1.績效工資改革

其實教師一直都是有績效工資的，只不過以前績效工資的發(fā)放是70%績效用來當做基本教學考核，另外30%則是用來鼓勵優(yōu)秀教師以及補貼領導。這樣實際上屬于羊毛出在羊身上。而改革過后，教師可以拿到原本的全額績效工資，之后由財政另外撥款鼓勵優(yōu)秀教師，這也是讓教師收入有了實實在在的提高。

2.職稱改革

影響教師收入的不光有績效，還有職稱，而且職稱占的比重甚至遠遠高于績效。而對于教師來說，評職稱是非常困難的，不難申請要求高，而且名額有限。改革之后，教師評職稱將會和教齡掛鉤，而且工資高低也將和教齡掛鉤，不再偏向職稱，這也是切實調高教師收入的好方法。

3.偏遠鄉(xiāng)村教師補貼

對于偏遠地區(qū)、鄉(xiāng)村教師來說，他們不但要忍受匱乏的教學資源，惡劣的教學環(huán)境，還要忍受低工資之苦。不過好消息是，這些地區(qū)的教師將會增加補貼，而且越是艱苦的地方，補貼越高。當然，由于各地區(qū)實際情況差異，這項補貼也是一個漫長的過程，但是總會是有的！

三、南寧教師招聘信息

下面是小編為大家整理的南寧近期的招聘信息，大家如果感興趣的話可以點擊鏈接到桂聘詳細查閱。

總而言之，教師的薪資待遇還是很不錯的，而且很多的招聘消息給出的工資都是基本的工資，更多的成為了編制老師以后補貼和績效都是很好的，大家如果有條件的話可以提前考取一個教師資格證，當有機會的時候可以抓住機會有一份好的工作。感謝大家的閱讀。