南寧市編外人員待遇 編內(nèi)和編外有什么區(qū)別

現(xiàn)在一些好的單位的競(jìng)爭(zhēng)可不是一般的大，甚至很多人在工作之后，也要經(jīng)歷著不斷考試的一個(gè)生活。很多人都想要去考編制，但是考編制可不是一件簡(jiǎn)單的事情，因?yàn)樵谶x擇人的時(shí)候，一般都是從高分里面選，所以這樣競(jìng)爭(zhēng)就是很大的。在一些學(xué)校單位里面，也有編外的人員在工作，但是編內(nèi)和編外的區(qū)別還是很大的，而且南寧編外教師工資待遇方面也是不一樣，今天我們就來(lái)看看南寧市編外人員待遇。

一、南寧市編外人員待遇

聘用人員與西鄉(xiāng)塘區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局簽訂勞動(dòng)合同，福利待遇根據(jù)西鄉(xiāng)塘區(qū)政府出臺(tái)的西鄉(xiāng)塘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資福利待遇相關(guān)文件發(fā)放，工資為3000元/月。(含社保、公積金個(gè)人繳納部分)

二、編內(nèi)和編外有什么區(qū)別

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。

2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。

4、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個(gè)地方普遍存在。

三、什么是編外人員

什么是"編外人員"在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的"二等公民"。一些"編外人員"即使比"正式員工"干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了"同工同酬"、"多勞多得"等用工法則;而在管理上，"編外人員"則是"防范對(duì)象，所以他們總有一種"低人一等"的感覺(jué)，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。

而實(shí)際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來(lái)更多的麻煩。"一視同仁"、"認(rèn)事不認(rèn)人"是管理制度的內(nèi)在要求，可是因?yàn)楣芾韺?duì)象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實(shí)的貫徹實(shí)施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況，在需要減員增效的時(shí)候，可以隨時(shí)對(duì)"編外人員"解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著"鐵飯碗"，與單位"同生同死"，要將他們精簡(jiǎn)可就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。制度在實(shí)際操作過(guò)程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對(duì)立。

同時(shí)，"編外人員"因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動(dòng);因?yàn)?編外人員"具有很強(qiáng)的臨時(shí)性，他們往往只注重短期效果，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動(dòng)。

在南寧市編外人員待遇與編內(nèi)人員相比，還是有著很大的不同，一般來(lái)說(shuō)，這也是有些不公平的待遇。不過(guò)也沒(méi)辦法，畢竟考編也不是一件容易的事情，所以大家也要都還不斷的提升自己的能力。考編之后工作穩(wěn)定，這也是很多人擠破腦袋想要進(jìn)來(lái)的重要原因了，而且這里面的工資也是非常不錯(cuò)的。