南寧事業(yè)單位職稱工資 事業(yè)單位工作性質(zhì)

事業(yè)單位是大眾認為薪水比較高的單位之一，事業(yè)單位的工資待遇體系比較完善，薪資也比較穩(wěn)定，還有一定的補貼。但是，進入事業(yè)單位并不是一件容易的事情，進入事業(yè)單位需要考試，考試又分為筆試和面試，而且參加考試的人數(shù)數(shù)量是很多的。南寧是一個充滿人間煙火氣的城市，有著許多居住于此地的居民，那大家知道南寧事業(yè)編工資一般多少嗎？事業(yè)職稱工資是有一定的計算方法的，下面我們來看看吧。

一、南寧事業(yè)單位職稱工資

事業(yè)單位工資套改表計算方法

1、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》套專業(yè)技術七級崗位，即930元。

中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資*10%。

以李**為例： 1996年大學本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2018年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2018年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

二、事業(yè)單位工作性質(zhì)

1、政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

2、業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高，知識更新情況;

3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;

4、履行職責情況，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

事業(yè)單位，英文是Public Institution， 是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。 事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與 公務員 是不同的。 根據(jù)國家 事業(yè)單位分類改革 精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為 公益一類 事業(yè)單位、 公益二類 事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

三、事業(yè)單位筆試時間

報考一般事業(yè)單位招聘崗位的考生筆試科目為《綜合基礎知識》《寫作》（其中《綜合基礎知識》卷面總分100分,《寫作》卷面總分50分），筆試試卷采用國家通用語言文字統(tǒng)一命制。 考試總時間為180分鐘。

事業(yè)單位考試原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。

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