桂林政府編外工資待遇 有無編制的差別

找什么樣的工作是最好的？如果有人問這樣的問題，一定有很多人會說帶有編制的工作。體制內的工作在很多人看來是最保險，最穩(wěn)定的，而且公務員、教師之類的工作說出去也感覺很有面子。但是在事業(yè)單位工作的人也不一定有編制，也有編外人員。今天大家就跟小編來了解一下桂林政府編外工資待遇。如果有小伙伴在柳州的或者未來想在柳州發(fā)展的，也可以點擊鏈接了解柳州市政府編外人員待遇哦！

一、桂林政府編外工資待遇

各地政府黨政機關和事業(yè)單位工作人員的平均工資，一般比社會平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，體制內的工作，最重要的是穩(wěn)定，沒有下崗的風險。

對于機關事業(yè)單位的編外人員來講，工資就要差得多了。地方財政統(tǒng)一供養(yǎng)的編外人員中，人事代理工資和同崗位的事業(yè)人員差不多，其他的合同工、臨時工、勞務派遣工，則沒有那么幸運了。這些人員的工資，是以當?shù)刈畹凸べY水平進行核定的，按行業(yè)不同，獎金、福利、津貼有所增加，但也高不過正式職工的水平。

雖然《勞動法》明確規(guī)定了“同工同酬”，要求用人單位保證同一崗位，同一薪酬水平。所有正式職工享受的獎金福利待遇，編外臨時人員、合同工、勞務派遣工同樣享受。但實際上，一紙編制，隔開了正式職工和編外人員的收入差距。編外人員只能領取人事、財政部門和行業(yè)主管部門核定的基本工資，所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無法享受。

二、有無編制的差別

（一）工資待遇。這是最大的差別了，有的單位合同制和正式編制要差上一半的工資，試想，干一樣的活卻拿著不同的工資，估計都會接受不了的。

（二）穩(wěn)定性。事業(yè)單位的正式編制是國家發(fā)工資，也就是說如果真的有一天這個單位不需要了不存在了，那么國家也得安置你，但是合同制就一拍兩散了，當然，其實事業(yè)單位的合同制員工基本上也不會隨便解聘的。

（三）心理差異。有正式編制的工作人員肯定在工作中會更有優(yōu)越感，自然，合同制的工作人員在心理上就會覺得缺乏尊重，不如有編制的體面。

（四）退休金。這也是一個比較關鍵的問題，同樣為一個單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多。

三、事業(yè)單位考編經(jīng)驗 

（一）事業(yè)單位考試內容覆蓋法律，管理學，公文，經(jīng)濟學，政治以及人文地理歷史等等方面，沒有指定教材，外面的輔導教材可以幫助大家復習。

（二）考試通常為半天，試卷為一套，題型為單選，多選和最后的小文章，滿分為100分左右，一般筆試成績上70分就可以比較保險的進入面試。

考上事業(yè)單位就等于擁有了“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定、薪資待遇基本在城市中上水平。雖然不能大富大貴，但是衣食無憂，生病、突發(fā)意外還可以有國家補貼，這可以說是很多人的理想工作。編制的名額很少，考編的難度可想而知，所以大家想考編的一定要提前準備，多問已經(jīng)有編制的前輩們的經(jīng)驗，還要懂得搜尋資料，因為考公沒有統(tǒng)一的教材。