崇左市級(jí)事業(yè)單位待遇 ? 崇左市事業(yè)單位按收入來源

事業(yè)單位是國家不可缺少的一部分，每年都會(huì)有許多人想要考取事業(yè)編，進(jìn)入事業(yè)單位，謀取一份穩(wěn)定的工作。畢業(yè)季剛過不久，剛剛畢業(yè)的小伙伴們，應(yīng)該都是已經(jīng)進(jìn)入或者即將進(jìn)入社會(huì)，開始工作了吧。不知道朋友們是否找到工作方向了呢？或者還在迷茫呢？近日，有許多想要考取事業(yè)單位的朋友們會(huì)想問小編，崇左市級(jí)事業(yè)單位的待遇如何。小編經(jīng)過了解，總結(jié)了以下內(nèi)容，快來和小編一起看一下吧。

一、崇左市級(jí)事業(yè)單位待遇

除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼、入企補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼12萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1200元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為120平方米，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)〉碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼10萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼750元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100m'，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。

屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼或入企補(bǔ)貼6萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼650元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請(qǐng)購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100m’，按50%補(bǔ)貼;簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇:年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬元/年、12萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。

二、崇左市事業(yè)單位按收入來源

全額撥款事業(yè)編

全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。

“參公(即參照公務(wù)員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編

財(cái)政核撥補(bǔ)助：即財(cái)政核補(bǔ)，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位

自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編

指不需要地方財(cái)政直接撥款的事業(yè)單位。

三、崇左市事業(yè)單位崗位績效工資制度

1.崗位工資

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。

崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

2.薪級(jí)工資

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)；對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

4.津貼補(bǔ)貼

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

通過閱讀小編的文章，不難發(fā)現(xiàn)，在崇左事業(yè)單位工作是非常不錯(cuò)的，除了正常工資以外，福利、補(bǔ)貼都是非常好的。補(bǔ)貼與合同簽訂的時(shí)長與學(xué)歷高低成正比，年薪的待遇也不低。崇左事業(yè)單位根據(jù)收入來源可劃分為五種編制，各不相同卻息息相關(guān)。工資制度也是非常明確的，設(shè)置薪級(jí)，各薪級(jí)都有對(duì)應(yīng)的薪資。小編認(rèn)為，還未就業(yè)的朋友們，可以嘗試著去考崇左事業(yè)單位，真的是非常不錯(cuò)的選擇呢！