數(shù)字廣西集團(tuán)工資怎樣 數(shù)字廣西集團(tuán)薪酬制度

數(shù)字廣西集團(tuán)成立于2018年5月，注冊資本20億元，被自治區(qū)政府賦予了“一主體三平臺(tái)”的戰(zhàn)略定位，即廣西政務(wù)大數(shù)據(jù)運(yùn)營開發(fā)應(yīng)用主體、廣西數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的投資平臺(tái)、合作平臺(tái)和孵化平臺(tái)。公司肩負(fù)著保障數(shù)據(jù)安全、運(yùn)營數(shù)據(jù)資產(chǎn)、發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值的特殊使命和責(zé)任，致力于打造合作共贏的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈和數(shù)字經(jīng)濟(jì)生態(tài)圈，培育廣西“獨(dú)角獸”企業(yè)，助力廣西社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。那數(shù)字廣西集團(tuán)工資怎樣？數(shù)字廣西集團(tuán)薪酬制度如何？下面一起來看看吧！

數(shù)字廣西集團(tuán)工資怎樣

目前，公司擁有云上廣西網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、云寶寶大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司等超30家全資、參控股企業(yè)。在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、智慧城市、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域布局，企業(yè)員工超600人，其中專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，具有碩士及以上學(xué)歷和海外留學(xué)經(jīng)歷的占50%。

數(shù)字廣西集團(tuán)是廣西區(qū)直國企廣西投資集團(tuán)全資子公司，廣西直國企待遇福利很好、五險(xiǎn)一金齊全。一旦錄用，將提供在同行業(yè)中有競爭力的薪資以及公平公正的晉升通道，并按照國家政策繳納“五險(xiǎn)一金”，享受帶薪年休假?？傮w來說，能進(jìn)這種大企業(yè)的話，薪資待遇都不會(huì)差到哪里去。例如云計(jì)算工程師年薪不低于15萬，區(qū)直國企福利上是相當(dāng)不錯(cuò)的。

數(shù)字廣西集團(tuán)薪酬制度

1.基本年薪企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、經(jīng)營環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。基薪每年核定一次。分配系數(shù)：董事長、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。

2.主要考核指標(biāo)為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標(biāo)為銷售(營業(yè))增長率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。

3.績效年薪= 績效年薪基數(shù)× 調(diào)節(jié)系數(shù)其中：績效年薪以基本年薪為基數(shù);調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，在0-3倍之間進(jìn)行確定。

4.企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。

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