南寧事業(yè)單位會(huì)發(fā)績效獎(jiǎng)嗎 南寧事業(yè)單位工資構(gòu)成

當(dāng)前的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，在很多地方的企業(yè)招聘的起點(diǎn)就是985、211高校的本科生，很多雙非院校的畢業(yè)生連留下簡歷的資格都沒有。于是很多人都開始想考公務(wù)員，公務(wù)員的工資和福利待遇都很不多，在當(dāng)?shù)貙儆谥猩蠈樱€是個(gè)”鐵飯碗“。相比之下廣西的就業(yè)形勢雖然沒有那么嚴(yán)峻，但是進(jìn)入事業(yè)單位也是很多畢業(yè)生想要的工作。今天小編就要跟大家介紹一下廣西南寧的事業(yè)單位的薪資待遇，感興趣的小伙伴繼續(xù)往下看哦！

一、南寧事業(yè)單位會(huì)發(fā)績效獎(jiǎng)嗎

一般沒有。

事業(yè)單位是靠政府財(cái)政撥款，在政府預(yù)算內(nèi)，是費(fèi)用單位，自身一般沒有盈利。

績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎(jiǎng)金對于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

二、南寧事業(yè)單位工資構(gòu)成

（一）南寧事業(yè)單位人員基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）南寧事業(yè)單位人員績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）南寧事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

三、普通人如何進(jìn)入事業(yè)單位

普通人進(jìn)入事業(yè)單位的形式大概有合同制、編制兩種形式。

先說合同制，合同制就是通過第三方派遣的形式，員工和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司把員工派遣到事業(yè)單位工作，進(jìn)入事業(yè)單位的員工和單位本身沒有直接的關(guān)系，這就是我們平時(shí)所說的臨時(shí)工。

編制是事業(yè)單位用工形式中最穩(wěn)定的一種，想通過獲得編制進(jìn)入事業(yè)單位，那就要通過考試或考核環(huán)節(jié)。一般來說，一些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)或擁有較高職稱的人，可以引進(jìn)的形式進(jìn)入事業(yè)單位，但是對于普通人來說，還是要通過考試才能進(jìn)入事業(yè)單位。

看了上面的事業(yè)單位的薪資待遇介紹，相信有很多小伙伴心動(dòng)了。小編畢業(yè)了之后可能也會(huì)考慮去考編制去事業(yè)單位，離家近一點(diǎn)，也方便照顧父母。如果還有小伙伴想上桂聘了解南寧市績效工資是每月都有嗎，可以點(diǎn)擊鏈接。當(dāng)然事業(yè)單位也很難考，常常是上千個(gè)人競爭一個(gè)崗位，小伙伴想考就要提前備考，做好充分準(zhǔn)備。