南寧餐飲業(yè)薪酬標準 餐飲業(yè)員工工資怎么算

  • 作者:PPT
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餐飲業(yè)可以說是我們在生活中隨處可見的產(chǎn)業(yè)了。我們生活中常見的餐飲業(yè)就有飯店、各種各樣的粉店、火鍋、自助餐等等,畢竟民以食為天,所以吃在我們的生活中是非常重要的。今天小編想和大家分享的內(nèi)容是有關(guān)南寧餐飲業(yè)的哦,南寧也是一個有很多美食的地方,餐飲業(yè)也是非常多的,大家想了解南寧餐飲業(yè)的薪酬標準就千萬不要錯過哦。想知道南寧餐館一般月薪的小伙伴也可以去桂聘網(wǎng)了解更多的有關(guān)內(nèi)容哦!

一、南寧餐飲業(yè)薪酬標準

從業(yè)人員最低工資不得低于1430元。

根據(jù)合同,行業(yè)最低工資標準從去年的1300元上漲到今年的1430元,類似洗碗工、保潔員、擇菜工這樣工資最低的崗位因此而受益。工資標準最高的廚師、涼菜,最低工資標準為2090元。

記者采訪了解到,目前市內(nèi)多數(shù)餐飲企業(yè)給出的工資都會超過最低標準,但該標準適用于整個大連所有餐飲企業(yè),對于工資標準較低的城市周邊地區(qū)餐飲從業(yè)人員來說受益更大?!斑@是一個全行業(yè)的硬性標準,協(xié)會將對不執(zhí)行標準的企業(yè)進行約談并限期整改,仍不合格的企業(yè)我們將建議相關(guān)部門采取措施懲治。

根據(jù)合同,餐飲行業(yè)全行業(yè)最低工資標準年增長不得低于13%,經(jīng)營正常的餐飲服務(wù)企業(yè)職工平均工資年增長不低于10%。

合同同時還對加班工資標準和試用期等作出了規(guī)定。每日加班累計時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。加班工資以職工本人日工資標準為基數(shù),平日加班按150%計發(fā)加班工資,休息日加班由企業(yè)安排補休,不能補休的按200%計發(fā)加班工資,法定節(jié)假日按300%計發(fā)加班工資。

另外,勞動合同期限不滿一年的試用期不得超過一個月,不滿三年不得超過兩個月,三年以上不得超過6個月。試用期工資標準不低于本企業(yè)相同崗位工資標準或本人勞動合同約定工資的80%。

二、餐飲業(yè)員工工資怎么算

按照正常的工資計算即可。每月計薪天數(shù)21.75天。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75

制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、餐飲業(yè)薪酬制度

1. 月薪制:員工因休假而停止工作時,依規(guī)定不得扣除缺勤額;

2. 日結(jié)月薪制:員工因休假而缺勤時的薪金,應(yīng)從薪金中扣除當日缺勤額;但全月不上班者,不支付該月薪金;

3. 計時制:依員工工作時間來決定其支付標準,不上班則不支付薪金;

4. 日薪制及計時制薪金工作,原則上是以基準內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準。

這篇文章和大家分享了有關(guān)南寧餐飲業(yè)薪酬標準以及員工工資怎么算等相關(guān)內(nèi)容,相信很多小伙伴也已經(jīng)有了一定的了解。每一種行業(yè)都有自己的薪酬計算標準,小編覺得適當?shù)牧私庖幌拢绕涫呛鸵院笞约郝殬I(yè)相關(guān)的行業(yè)是非常重要的哦!以上就是今天的全部內(nèi)容啦,非常感謝大家的瀏覽,我們下次再見!


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