桂林城管臨時(shí)工工資待遇 正式城管工資
- 作者:rabber
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說起城管那么,大家應(yīng)該都不會(huì)感到陌生吧。那么城管呢,主要職責(zé)呢,就是為了維護(hù)城市秩序,那么這種職業(yè)是非常吸引大家眼球的。但是呢,城管也是分為正式員工以及臨時(shí)員工的。那么正式城管的工資待遇以及臨時(shí)工的工資待遇是怎樣的呢?他們之間的差別是否非常大呢?桂林城管工資多少?接下來小編就給大家整理了一些桂林城管臨時(shí)工工資待遇的相關(guān)內(nèi)容,那么感興趣,以及對這方面信息不太了解的小伙伴就一起來了解了解吧。
一、桂林城管臨時(shí)工工資待遇
城管臨時(shí)工年收入多少?一起看一看。
正式員工和非正式員工,在工資方面當(dāng)然是有區(qū)別的。了解到,城管臨時(shí)工一個(gè)月的工資是1800元到2000元左右,工資與工廠以及企業(yè)的員工相比低了許多,城管臨時(shí)工年收入多少?這個(gè)問題可想而知,一年的收入也沒有多少。
有編制的城管工資會(huì)比較高一點(diǎn),但基本不會(huì)超過3000元。不同的地方肯定有不同的標(biāo)準(zhǔn)。在像深圳這樣的大城市,城管人員的工資相對較高。一般來說,他們可以拿到4000到5000元,這比進(jìn)工廠要好。因此,許多人爭相成為城市管理人員。
就我們通常看到的城市管理而言,實(shí)際上有許多種城市管理。當(dāng)然,最高級的是公務(wù)員。這類人員一般都是通過省級入學(xué)考試的,也是公務(wù)員人員。工資和薪水當(dāng)然不錯(cuò),各種福利也相當(dāng)不錯(cuò)。它常常是許多合同工或公共機(jī)構(gòu)羨慕的對象。
二是事業(yè)單位組織的城市管理。雖然這些人員沒有行政級別,但他們也包括在編制內(nèi)。朝九晚五、五險(xiǎn)一金、鐵飯碗仍然是這類人員的代名詞。他們主要是在每年的公共機(jī)構(gòu)考試中被錄用的人。
二、正式城管工資
(一)基礎(chǔ)工資
城管協(xié)管人員2017年的基礎(chǔ)工資為1694元/人·月, 2018年上調(diào)至1994元/人·月,至“十三五”期末城管協(xié)管人員基礎(chǔ)工資年均增長150元/人·月。
(二)崗位津貼
崗位津貼的補(bǔ)貼金額,市財(cái)政負(fù)擔(dān)應(yīng)由本級財(cái)政承擔(dān)的城管協(xié)管人員崗位津貼為6元/人·出勤日。
(三)工齡津貼
為確保城管協(xié)管人員隊(duì)伍相對穩(wěn)定,實(shí)行城管協(xié)管人員工齡津貼制度,工齡津貼按每年10元累加,累加調(diào)整時(shí)間上限為20年,每年1月1日調(diào)整。自2018年1月1日起開始測算。
(四)績效工資
建立績效考核管理制度,由用人單位具體負(fù)責(zé)對城管協(xié)管人員的日常工作進(jìn)行量化考評,考核結(jié)果報(bào)相應(yīng)主管部門審核、備案??冃ЧべY為150元/人·月,分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分,其中基礎(chǔ)性績效工資占70%、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照年終績效考核等次結(jié)果,與基礎(chǔ)性績效工資于年底或次年年初統(tǒng)一一次性發(fā)放。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實(shí)際情況確定具體標(biāo)準(zhǔn),原則上不低于本指導(dǎo)意見規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
(五)其他補(bǔ)貼和福利
1.季節(jié)性高溫補(bǔ)貼。參照自治區(qū)人社廳等6部門《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕114號)精神,每年6—10月發(fā)放城管協(xié)管人員高溫補(bǔ)貼120元/人·月。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實(shí)際情況確定具體標(biāo)準(zhǔn),原則上不低于本指導(dǎo)意見規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
2.節(jié)假日加班補(bǔ)貼。因城管執(zhí)法工作的特殊性,建議用人單位采取輪休、補(bǔ)休的方式保證城管協(xié)管人員的休假休息權(quán)益。因工作需要不能安排工人輪休補(bǔ)休的,按照國家、自治區(qū)和我市有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā),加班工資計(jì)算基數(shù)以所發(fā)基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)。
3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為城管協(xié)管人員向社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳存登記。
4.安全保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為城管協(xié)管人員購買安全保險(xiǎn),購買安全保險(xiǎn)的金額為100元/人·年。
三、城管協(xié)管員有前途嗎
前景一般,城管協(xié)管員是城管編外人員,也就是城管雇傭的臨時(shí)工,多為無正當(dāng)職業(yè)人員,因?yàn)槌枪苁钦块T,協(xié)管人員不可能成為正式城管編制人員的。
協(xié)管員,主要工作以協(xié)助城管,進(jìn)行城市的治理,由城市管理執(zhí)法局管理,比較常見的有交通協(xié)管員、治安協(xié)管員、城管協(xié)管員等,不在正式編制,屬于臨時(shí)性質(zhì)的。有的協(xié)助行政管理部門,做一些基層工作,如社區(qū)協(xié)管員;有的協(xié)助做一些黨群工作,如工會(huì)協(xié)管員、婦聯(lián)協(xié)管員。
城管臨時(shí)工好進(jìn)嗎擴(kuò)展資料:
城市管理綜合執(zhí)法體制是改革試點(diǎn)的產(chǎn)物,從出現(xiàn)之初就備受質(zhì)疑,作為其中組成部分的城管協(xié)管員,由于其特殊的身份和地位,被置于更為獨(dú)特的境地,“這樣一個(gè)群體被大肆引進(jìn)到城管機(jī)構(gòu)中,堂而皇之地獲得執(zhí)法權(quán),不能不讓人懷疑,城管吸納臨時(shí)工就是既為方便作惡,也為方便作惡后推卸責(zé)任”。
輿論的評價(jià)是否理性客觀,固然值得商榷,但卻現(xiàn)實(shí)地提出一個(gè)不容回避和忽視的問題,那就是如何在遵循城市管理和城管執(zhí)法規(guī)律的基礎(chǔ)上,從法律層面認(rèn)識評價(jià)城管協(xié)管員的地位和作用,并在制度上建立和完善科學(xué)有效的管理機(jī)制,從而推進(jìn)城市管理綜合執(zhí)法體制改革。
對于桂林市城管臨時(shí)工工資待遇的相關(guān)信息,小編就介紹到這里了。那么相信不少小伙伴閱讀完小編的這個(gè)文章,對于桂林市城管臨時(shí)工工資待遇有了一定的了解,對于城管正式員工的工資構(gòu)成也有了一定的了解。希望大家想了解更多桂林的招聘信息,可以到桂聘查詢。最后小編祝大家一切順利!
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