柳州全額撥款的事業(yè)單位待遇如何 柳州市事業(yè)單位按收入來源

要想要得到一份穩(wěn)定的工作，其實普遍也會選擇教師、公務員或者是事業(yè)單位，畢竟公務員和事業(yè)單位都是獲得了國家的編制，由國家來給予工資，但是現(xiàn)在公務員的競爭還是比較激烈的，報考人數(shù)也非常多，而事業(yè)單位相對來說就比較容易一些。目前柳州事業(yè)單位待遇也是在不斷變好的，所以小編就給大家介紹一下柳州事業(yè)單位相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位也分為很多不同的收入來源，今天小編就給大家介紹一下全額撥款的事業(yè)單位相關(guān)待遇，以及目前其他的收入來源，還有事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍。

一、柳州全額撥款的事業(yè)單位待遇如何

（一）柳州事業(yè)單位人員基本工資：

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2.薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二）柳州事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對柳州事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。柳州事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）柳州事業(yè)單位人員津貼補貼：

1.艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2.特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、柳州市事業(yè)單位按收入來源

（一）全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編

全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

（二）“參公(即參照公務員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對于參公事業(yè)單位和行政機關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

（三）差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔政府社會職能的單位。

（四）自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編

指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。

三、參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險范圍

(一)按照《公務員法》管理的單位，參照《公務員法》管理的機關(guān)(單位)及其編制內(nèi)工作人員。

(二)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定已進行事業(yè)單位分類改革并明確為承擔行政職能的事業(yè)單位和公益一類、公益二類的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。機關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

事業(yè)單位的待遇和工資相關(guān)內(nèi)容，小編給大家介紹了一個整體的了解內(nèi)容，而關(guān)于事業(yè)單位的收入來源，小編除了介紹全額撥款事業(yè)單位還有參公事業(yè)單位以及差額撥款的事業(yè)單位，大家在選擇事業(yè)單位的時候，也一定要提前做好充分的了解哦。另外，關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險范圍主要分為兩點，小編也給大家介紹了，希望能夠幫助到大家。