崇左市事業(yè)編制工資 事業(yè)單位報(bào)考條件

大家好呀，今天小編想和大家聊聊崇左市事業(yè)編制工資的有關(guān)內(nèi)容。相比大家都知道，事業(yè)單位和公務(wù)員是許多人夢寐以求的工作，穩(wěn)定的工資，有編制的單位，優(yōu)越的工作環(huán)境，各方面優(yōu)秀的條件促使越來越多人想要考上事業(yè)單位或公務(wù)員。事業(yè)單位和公務(wù)員并不是那么容易考的，需要做好充足的準(zhǔn)備。那大家了解崇左事業(yè)單位待遇如何嗎？事業(yè)編制工資又有多少呢？接下來，一起看看吧。

一、崇左市事業(yè)編制工資

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、事業(yè)單位報(bào)考條件

由于每個(gè)地區(qū)事業(yè)單位的招聘條件都不一樣，所以我們需要查看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的招聘公告和職位清單。但是事業(yè)單位報(bào)考基本的要求都是一致的，即以下幾點(diǎn)：

1、遵守憲法和法律；

2、品行良好；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4、具有與工作要求相適應(yīng)的身體條件；

5、符合回避的有關(guān)規(guī)定；

6、符合某些職位對于戶籍方面的要求；

7、滿足招聘職位規(guī)定的其他要求。

此外，主要注意的是不同的職位會對應(yīng)著一些具體的要求，這就需要我們仔細(xì)查看職位要求表中招聘的單位的敘述。

三、崇左事業(yè)單位考核

（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選。總成績、面試成績都相同時(shí)，以筆試職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選）。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。考核工作由各縣（市、區(qū)）人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局備案。

以上就是小編收集整理的有關(guān)崇左市事業(yè)單位工資的全部內(nèi)容，希望可以幫助到有需要的小伙伴。事業(yè)單位的招聘條件相對于公務(wù)員來說，比較寬一點(diǎn)，許多人都有機(jī)會考上事業(yè)編單位，只要提前做好準(zhǔn)備，大家都有機(jī)會考上。想要考事業(yè)單位的小伙伴，可以到桂聘APP了解詳細(xì)內(nèi)容，做好充足準(zhǔn)備。