柳州高層次人才待遇 引進(jìn)層次及待遇
- 作者:快樂生活
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不得不說現(xiàn)代社會真是人才倍出啊,這都得感謝咱們國家的努力,使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,提高教育質(zhì)量,讓人人都能上得起學(xué),學(xué)有所成,成為各方面的人才和各個社會工作崗位所需要的的人。這樣一來,我們的競爭力就會變得越來越大,這也促使著我們不但努力,不斷奮斗,發(fā)展自己的獨(dú)特之處,總有伯樂識得自己。那么,有朋友問柳州高層次人才待遇怎么樣,下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!
一、柳州高層次人才待遇
小編未能找到高層次人才待遇的具體信息,為大家整理了柳州有關(guān)高層次人才的一些崗位信息,大家可以了解一下哦!
二、引進(jìn)層次及待遇
根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要,引進(jìn)高層次人才主要分為三個層次:
(一)第一層次
引進(jìn)條件:
1.國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)入選者。
2.“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。
3.國家自然科學(xué)基金杰出青年項(xiàng)目獲得者。
4.國家自然科學(xué)(社會科學(xué))基金重大項(xiàng)目主持人。
5.近5年獲得國家級科研成果二等獎及以上(排名第一)。
6.國家級教學(xué)名師獎獲得者。
7.具有與以上條件相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。
引進(jìn)待遇:
1.提供開展教學(xué)與科研所需要的工作條件,配備學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及相關(guān)工作人員。
2.提供科研啟動經(jīng)費(fèi)50萬元(人文社科20萬元)。
3.提供儀器設(shè)備配套經(jīng)費(fèi)150-400萬元(人文社科20-50萬元)。
4.一次性提供安家費(fèi)用150-200萬元(人文社科80-100萬元)。
5.年薪不低于100萬元。
(二)第二層次
引進(jìn)條件:
年齡原則上在45周歲及以下,符合下列條件之一者:
1.國家百千萬人才工程人選。
2.國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家。
3.國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)青年拔尖人才。
4.“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者。
5.國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年項(xiàng)目獲得者。
6.國家自然科學(xué)(社會科學(xué))基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人。
7.國家重點(diǎn)研發(fā)計劃課題負(fù)責(zé)單位負(fù)責(zé)人。
8.近5年以第一作者或第一通訊作者在《Science》《Nature》等期刊上發(fā)表論文的專業(yè)人才。
9.在985高?;蚰甓萉S全球排名前100的海(境)外高校獲得博士學(xué)位,且被國網(wǎng)、南網(wǎng)或發(fā)電集團(tuán)研究院聘任的專業(yè)領(lǐng)軍人才或高級技術(shù)專家。
10.具有與以上條件相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。
引進(jìn)待遇:
1.提供開展教學(xué)與科研所需要的工作條件。
2.提供科研啟動經(jīng)費(fèi)30萬元(人文社科10萬元)。
3.提供儀器設(shè)備配套經(jīng)費(fèi)80-200萬元(人文社科10-20萬元)。
4.一次性提供安家費(fèi)用80-150萬元(人文社科40-80萬元)。
5.年薪不低于50萬元。
6.對于業(yè)績成果特別突出人才,待遇面議。
(三)第三層次
引進(jìn)條件:
在國內(nèi)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位,年齡原則上在35周歲及以下,具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)人才。
引進(jìn)待遇:
1.提供開展教學(xué)與科研所需要的工作條件。
2.提供可居住3-5年的過渡期居住房1套。
3.享受校內(nèi)博士津貼2.4萬元/年,且每工作1年累加1200元至3.6萬元/年止。
4.提供科研啟動經(jīng)費(fèi)5萬元。
5.一次性提供安家費(fèi)用10-80萬元,具體學(xué)科如下:
35-80萬元:電氣工程、動力工程及工程熱物理;
25-60萬元:控制科學(xué)與工程、土木工程、化學(xué)工程與技術(shù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù);
20-60萬元:信息與通信工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、機(jī)械工程、核科學(xué)與技術(shù);
10-30萬元:工商管理、數(shù)學(xué)、英語語言文學(xué)、馬克思主義理論、體育學(xué)等;
6.校內(nèi)聘任教授或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.對于業(yè)績成果特別突出人才,待遇面議。
8.年薪16萬元起。對于業(yè)績成果特別突出人才,待遇面議。
三、高層次人才是指
高層次人才指在人才隊(duì)伍各個領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才,或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講,這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力,在個人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。
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