桂林市企業(yè)職工內(nèi)退福利待遇 職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)
- 作者:Brown bear
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內(nèi)退,這一個(gè)詞,大家是否熟悉呢?如果不熟悉的話,小編在這里向大家詳細(xì)地講解一下哦。內(nèi)退是指企業(yè)中的員工內(nèi)部退休,是由于企業(yè)的用人制度發(fā)生改革,因此公司的人員結(jié)構(gòu)要有變化以降低人工成本,所以,就使得企業(yè)當(dāng)中的部分員工提前退休。那么大家肯定會有一個(gè)疑問,提前退休還算是真正意義的退休嗎,能領(lǐng)取退休金嗎?答案是肯定的,那么小編今天就以桂林市為例,給大家講解企業(yè)內(nèi)退員工的福利待遇。
一、桂林市企業(yè)職工內(nèi)退福利待遇
桂林市企業(yè)職工內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi),在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的,其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行,由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用,并繳足有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(一)改制時(shí)內(nèi)退的人員,生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè),由新企業(yè)按月發(fā)放,并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平,由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商,按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā),但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工,并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的,以后不再追加。
(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員,還是改制時(shí)的內(nèi)退人員,均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額,職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的,由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn),由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無特殊原因,均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。
二、職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)退人員指單位內(nèi)部員工,在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡之前,由本人提出申請,自愿退出工作崗位,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,保留其與單位的勞動人事關(guān)系,根據(jù)條件享受相應(yīng)待遇。等達(dá)到退休年齡后,單位為其辦理退休手續(xù),享受社保的養(yǎng)老金待遇,內(nèi)退人員領(lǐng)取的不叫工資,而叫生活補(bǔ)貼,單位可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益來決定,內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,社保繳納按社平工資的60%。
其次,單位為內(nèi)退人員交納社會保險(xiǎn)是社保系統(tǒng)默認(rèn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),各單位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,如果是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)退,他要是有職務(wù)、職稱的話,他的內(nèi)退生活費(fèi)有可能是按照100%發(fā)放,一般的干部和科員也可能不低于90%,企業(yè)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng),應(yīng)該發(fā)放多少生活費(fèi)和繳納多少社會保險(xiǎn)費(fèi),主要還是看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),內(nèi)退職工都是發(fā)放100%的生活費(fèi),社會保險(xiǎn)費(fèi)都是按照略低于本單位從業(yè)人員的基數(shù)繳納。
最后,內(nèi)退工人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定是以內(nèi)退工資為依據(jù),按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%來衡量確定,若本人工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的60%確定繳費(fèi)基數(shù),若本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的300%確定繳費(fèi)基數(shù),若本人工資水平在當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%之間的,按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
三、事業(yè)單位提前退休條件
1.工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
2.男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗。
在法定退休年齡內(nèi),領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計(jì)算工齡,計(jì)發(fā)退休費(fèi),在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇,住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
3.凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請,按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后,允許提前退休。
據(jù)小編了解,桂林企業(yè)薪資待遇都是不錯(cuò)的。所以,在桂林市企業(yè)職工內(nèi)退的福利待遇也是相對來說很好的。那么,在這一方面,大家都要對企業(yè)職工內(nèi)退的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)基本的了解的哦。事業(yè)單位提前退休的條件,小編也在文中向大家普及了,所以感興趣的小伙伴們都可以仔細(xì)看看小編的文章哦。好啦,希望小編的這篇文章能夠?qū)δ銈兤鸬綆椭?/p>
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