桂林市事業(yè)單位績效工資 事業(yè)單位績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
- 作者:飲冰
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大家好呀,今天我們來小編一起了解桂林市事業(yè)單位的相關(guān)內(nèi)容。們都知道桂林山水甲天下這句話,所以說桂林在全國人民的眼里也是比較有名的。而作為一個旅游勝地,桂林的很多的工作也是比較吸引向往自然風(fēng)光的人們的,誰都想一邊工作,一邊欣賞自然風(fēng)光,放松心情、貼近自然。那么桂林市事業(yè)單位工資待遇怎么樣呢?我們今天就圍繞著桂林事業(yè)單位績效工資的內(nèi)容來展開,了解相關(guān)的情況吧。
一、桂林市事業(yè)單位績效工資
事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術(shù)崗(工勤崗因不在進(jìn)行社會招考,故不做重點(diǎn)介紹),由崗位工資、薪級工資、績效工資(基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效)、津補(bǔ)貼這4類構(gòu)成。
年均工資
實(shí)發(fā)工資:2109元*12月=25308元
獎勵性績效:600元*12月=7200元
13個月工資:2859元+600元-(2859元+600元)*12%=3044元
上述25308+7200+3044=35552元,可視為固定最低工資收入標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)橛筛鞯貙?shí)際情況的不同,會導(dǎo)致績效工資總量不同,所以可視情況增加,但只多不少。還有津補(bǔ)貼、福利、其他收入,可根據(jù)擬報考(入職)單位的實(shí)際情況,自行增加。
二、事業(yè)單位績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例,本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。
專業(yè)技術(shù)人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么,經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資,事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實(shí)際收入如何變化?經(jīng)過簡單計(jì)算得知,技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金,12%的總比例至少有360元。
三、事業(yè)單位是什么
事業(yè)單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo),是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。
事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu),但不屬于政府機(jī)構(gòu),其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神,事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位,而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位 ,還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位,是國家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊(duì)、院、社、臺、宮、館等字詞結(jié)尾,例如會計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會 、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制,參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考,普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。
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