崇左博士引進人才薪資待遇 崇左人才引進政策

  • 作者:大嘜頭
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在崇左,目前的發(fā)展也是較為可觀的,也進入了一個快速發(fā)展的階段,并且崇左有很多的人才引進政策,為了發(fā)展很多的福利來吸引人才到崇左去奉獻自己。而人才引進中博士也是一個很高的學位,其所獲得的資源以及學識是很少人能夠擁有的。因此,崇左對于博士的人才引進更為重視,接下來,小編就給大家介紹一下崇左引進人才薪資待遇方面的內(nèi)容,了解一下博士引進的薪資待遇以及其人才引進的政策又有哪些,最后也會給大家分析一下如何看待崇左引進博士人才哦。

一、崇左博士引進人才薪資待遇

崇左市此次共拿出7個政府部門職位,涉及城建、經(jīng)濟、旅游等專業(yè)的高層次緊缺人才,采取不入編的方法,實行年薪制,標準為9萬、12萬、15萬或更高。

此外,崇左還拿出31個來自中糧屯河崇左糖業(yè)有限公司、崇左市壯族博物館、崇左市旅游規(guī)劃設計院等企事業(yè)單位的崗位,引進一批急需緊缺專業(yè)的學士、碩士和博士人才,除正常工資、福利和保險待遇外,給予8至12萬元不等的住房、安家補貼。

在本次人才引進中,崇左還將以調(diào)動、兼職、掛職、咨詢服務、來崇創(chuàng)業(yè)等方式引進一批高層次人才,合作方式和待遇按照一人一策、一事一議、特事特辦的原則具體洽談,并妥善解決引進人才落戶、配偶安置、子女入學等方面問題。

二、崇左人才引進政策

在工資待遇方面,對于引進到行政機關、事業(yè)單位的高層次人才(含不入編),其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務員、事業(yè)單位制度工資標準執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行;屬“985工程”重點院校(包括廣西大學)碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生,工資待遇參照副科級或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行;屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校(包括廣西大學)應屆本科畢業(yè)生,工資待遇參照科員或相應專業(yè)技術職稱級別執(zhí)行。引進到企業(yè)的高層次人才,其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。

在安家費補貼方面,引進到崇左市行政機關、事業(yè)單位的高層次人才,根據(jù)不同人才層次有6萬至50萬不等的安家費補貼。其中博士研究生,發(fā)放安家費補貼12萬。

在購房補貼方面,崇左市人才安居工程對人才住房保障采取實物配租和貨幣補貼相結(jié)合的方式,切實解決好人才安居問題,購房補貼即屬貨幣補貼的一種。

三、如何看待崇左引進博士人才

第一,博士入仕的基本條件是985、211學校(10年前可能稍微好點的學校就可以,現(xiàn)在不行了),這個硬性條件決定了其整體素質(zhì)要比一般公務員要高,不管是專業(yè)素養(yǎng)、個人談吐還是處事能力,畢竟腦子在那,好使,多年的實踐也證明了這點。先天的能力素質(zhì)、定級優(yōu)勢和后天的定向培養(yǎng)優(yōu)先原則成就了其提拔晉升速度,很多博士入仕后很快能夠走上高位,不是沒有原因的。

第二,引進博士進入體制是好事,機關隊伍新陳代謝也的確需要高學歷、高素質(zhì)、精領域的專業(yè)人才加入,豐富干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。但是,一直以來機關事業(yè)單位在博士人才的培養(yǎng)上或多或少存在重引進、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象,很多博士進入體制后,沒有合理安排到合適的崗位,人盡其才,使得很多專業(yè)性的人才無法最大限度的發(fā)揮作用,進而被體制慢慢同化,逐步失去特點和優(yōu)勢,客觀上存在人才浪費的情況。本地有位博士進入市直一家單位,愿意是想發(fā)揮他的專業(yè)帶動行業(yè)管理的改進,結(jié)果上級領導把他提拔到副處職后,給他安排了大量行政事務和會議,使其非常不舒服,為了適應崗位,他不得不按照原來的老傳統(tǒng)老套路來做,講話念稿子,決策看領導,毫無思想主見可言,原來鋒芒畢露的人才硬生生被磨成了路人。

第三,博士是從政的金子招牌,有優(yōu)勢,很多人在職業(yè)生涯中也的確表現(xiàn)出了足夠的能力和水平,但也有名不副實之眾,或許他們根本不適合從政,更適合在學校當老師,或者從事研究工作,然而受大環(huán)境影響最終走錯了路。有個博士生,雙一流院校的建筑博士,畢業(yè)后被引進本地行政機關,先是把他安排到開發(fā)區(qū)管委會工作,后來又調(diào)到縣區(qū)任職,幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)又去了科技局、農(nóng)業(yè)局,沒有在一個崗位上干出成績,他自己也很郁悶,為此申請調(diào)動回老家,組織上沒批,最后愣是自己辭了職,回了老家高校教書。離職后,某次因工作碰到本地一位領導,領導問他當初那么好的機會,眼看著有機會提拔正處為什么放棄,他說了一句讓領導很感慨的話:人各有命,不是博士都適合體制,這是我和我的很多同學的經(jīng)驗教訓。感慨之詞,道出博士從政諸多現(xiàn)實。

關于崇左博士引進人才的薪資待遇情況,小編給大家進行了簡略的說明,如果大家對于其他引進人才的政策感興趣,也可以在桂聘人才網(wǎng)上多加了解哦。除了博士人才引進,崇左還有很多的人才引進政策,小編給大家進行了說明。最后,如何看待崇左引進博士人才,小編將網(wǎng)友的客觀分析給大家進行了介紹,希望大家滿意。


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