桂林市政府合同工待遇怎么樣 長期合同工可以轉(zhuǎn)正嗎

大家好，想必大家對(duì)桂林都很熟悉，即使沒有去過南寧，但是也一定知道桂林是廣西的一個(gè)旅游勝地，其中呢，旅游業(yè)發(fā)達(dá)很好的，然而廣西大部分人都是需要出去打工的，打工的種類也有很多，例如合同工，編外人員等，那么大家想要知道，桂林市政府合同工的薪資待遇和招聘信息的內(nèi)容嗎？現(xiàn)在小編就帶大家一起來了解一下桂林政府合同工工資待遇怎么樣呢？

一、桂林市政府合同工待遇怎么樣

待遇依照當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來確定，受到合同約束，肯定不會(huì)比正式工的好。政府部門屬于用工主體的，同樣受勞動(dòng)合同法的約束和調(diào)整。

用工代為與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，就應(yīng)該以雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的工資數(shù)額進(jìn)行發(fā)放，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法。

在《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、長期合同工可以轉(zhuǎn)正嗎

1.試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

2.根據(jù)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.如果單位沒有在試用期結(jié)束以前進(jìn)行考核，試用期一到，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

三、編外與合同制有哪些區(qū)別

1.編外與合同制福利待遇不同,使用編制來管理人員的企業(yè)會(huì)有編外的人員，編外人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，但是待遇會(huì)比合同制的好一些。合同制，通過簽訂書面勞動(dòng)合同和以完成一類工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工，是很多事業(yè)單位的勞務(wù)派遣用工形式，待遇很差。

2.編外與合同制應(yīng)用范圍不同,編外一般只有的事業(yè)單位才會(huì)存在的人員結(jié)構(gòu)，是事業(yè)單位在社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象。合同制可以應(yīng)用于所有的企業(yè)單位和事業(yè)單位，合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

在今天呢，小編帶著大家一起了解了桂林市政府合同工待遇怎么樣？還有編外人員與政府合同工的區(qū)別，還有長期合同工可以轉(zhuǎn)正嗎等相關(guān)內(nèi)容，如果大家還想要了解更多關(guān)于桂林市的更多崗位信息和招聘信息，還有新的待遇的內(nèi)容，請(qǐng)多多關(guān)注此app和小編的文章，謝謝大家今天的閱讀。