桂林事業(yè)編制待遇怎么樣 事業(yè)單位的考試內(nèi)容是什么

中年裁員，是每個在公司、企業(yè)工作的人都會擔(dān)心的問題。假如我們還是20多歲，無論哪家公司，只要大家認(rèn)真準(zhǔn)備面試，基本上都不會落選。但是，如果你是30多快要40歲，那么公司要你的可能性將會大大減少。為什么呢？因?yàn)橥瑯邮腔?000元聘請一個人，年紀(jì)稍長一些的人的精力是有限的，還有家庭要照顧，所能夠工作的時間是很少的。但是20多歲的人就不一樣，他們有活力，有精力，更加有時間，所花在工作的時間是比年長的人多多的。下面就隨著小編的腳步，一起來了解一下桂林事業(yè)單位薪資待遇、桂林事業(yè)單位工資水平、事業(yè)單位的考試內(nèi)容是什么以及事業(yè)單位有哪些吧。

一、桂林事業(yè)單位薪資待遇

（一）基本工資：

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

（四）公積金和社保

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。

那么有關(guān)于事業(yè)單位的福利待遇問題就給大家介紹到這里啦，總體來說，事業(yè)單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對較穩(wěn)定，招考機(jī)會多，是一個就業(yè)的好選擇。

二、事業(yè)單位的考試內(nèi)容是什么

事業(yè)單位的考試內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試、申論、專業(yè)科目，其報考條件是：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。事業(yè)單位指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，其接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

三、事業(yè)單位有哪些

事業(yè)單位主要包括從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災(zāi)、統(tǒng)計調(diào)查、技術(shù)推廣與實(shí)驗(yàn)、公用設(shè)施管理、物資倉儲、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗(yàn)檢測與鑒定等活動的社會服務(wù)組織。這些單位為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

好啦，看完了小編對事業(yè)單位的介紹，大家是不是有一絲絲心動呢？事業(yè)單位由于是由國家撥款資金，所以收入相對來說是比較穩(wěn)定，福利待遇也是比較好的。比起在公司工作擔(dān)憂中年危機(jī)，我還是更傾向于穩(wěn)定的事業(yè)單位工作。大家是什么想法呢？快來和小編交流交流吧。那么今天的文章就到這里了，我們下次再見吧。