柳州專業(yè)技術(shù)崗位十二級工資待遇 專業(yè)技術(shù)崗位十二級

對于找工作，許多人都會先經(jīng)歷一段迷茫的時期，不知道自己想要找什么樣的工作，也不知道什么工作適合自己，許多事情都還沒有想好，一切都是那么措手不及。這是很正常的現(xiàn)象，我們在這個時期里應(yīng)該重拾信心，更深刻的了解自己，做好對未來的規(guī)劃，慢慢適應(yīng)開始找工作的狀態(tài)。柳州位于廣西，那柳州工作好找嗎？柳州有著不少就業(yè)的機會，是比較好找的哦。下面，我們來看看柳州的待遇情況吧。

一、柳州專業(yè)技術(shù)崗位十二級工資待遇

各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、專業(yè)技術(shù)崗位十二級

專業(yè)技術(shù)十二級屬于專業(yè)技術(shù)崗位中的初級崗位。

人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

其中初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。

擴展資料

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，市屬事業(yè)單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位總體控制目標是0.5：3：6.5。具體控制標準根據(jù)各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。

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