廣西銷售人員待遇如何 銷售人員招聘條件
- 作者:洪思婷hst
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大家好呀,今天小編想和大家聊聊廣西銷售人員待遇的有關(guān)內(nèi)容。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人民生活水平的提高,人們有了更多的錢去消費(fèi)。當(dāng)我們?cè)诠浣謺r(shí),會(huì)遇到很多的銷售人員,特別是一些大商場(chǎng)以及一些品牌實(shí)體店的銷售人員,他們的業(yè)務(wù)能力超強(qiáng),能很快了解我們的需求,并為我們推薦出適合我們的產(chǎn)品。那大家了解廣西銷售人員待遇如何嗎?銷售人員的招聘條件以及工作職責(zé)包括哪些呢?接下來,一起看看吧。
一、廣西銷售人員待遇如何
銷售的工資不一定,每個(gè)地區(qū)的工資都不一樣,要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等,提成根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān),底薪會(huì)達(dá)到8000-12000元。
銷售人員工資模式:
1.底薪+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績(jī)發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標(biāo)的獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。
2.純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制,指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分,全部由浮動(dòng)工資部分組成,即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。
3.“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資,不存在與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計(jì)的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。
4.底薪+獎(jiǎng)金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標(biāo)的獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成?;竟べY的獲得是穩(wěn)定的,獎(jiǎng)金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標(biāo)之后給予的激勵(lì)獎(jiǎng)賞。
5.底薪+業(yè)務(wù)提成”是指銷售人員的工資收入由企業(yè)按期支付的基本工資和與其銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤的銷售提成兩部分構(gòu)成。一般情況下,銷售越是困難,銷售業(yè)績(jī)對(duì)銷售人員的主觀能動(dòng)性依賴越大,則相應(yīng)的銷售業(yè)務(wù)提成比例就會(huì)相對(duì)高。
二、銷售人員招聘條件
1.年齡 22-35周歲,男女不限;
2.大專以上學(xué)歷,有銷售工作經(jīng)驗(yàn);
3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通能力,善于交際;
4.有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和承壓能力;
5.能吃苦耐勞,保持良好的工作積極性;
6.有駕照和投資、理財(cái)、保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、銷售人員工作職責(zé)
1、根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
2、對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)和客戶進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求,引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求,達(dá)成銷售目標(biāo);
3、根據(jù)客戶需求的特點(diǎn),為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案;
4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判,建立客戶關(guān)系,提高合同額和利潤(rùn)率;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源,解決在項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題,提高客戶滿意度;
6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行,提高回款率;
7、通過客戶回訪,了解客戶需求及潛在需求,以提高客戶滿意,促成客戶二次開發(fā);
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。
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