南寧市青秀區(qū)聘用人員工資 人員聘用制度

  • 作者:故夢
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眾所周知,在事業(yè)單位里上班薪資待遇是比較穩(wěn)定的,不犯大的錯誤的話不會輕易被辭職。但想要進(jìn)入事業(yè)單位去工作也不是一件容易的事情,大多數(shù)情況下,我們需要經(jīng)歷筆試和面試的篩選,不少人僥幸通過了筆試,但到面試時就落了下乘,淘汰出局。不知道大家是否了解聘用人員呢?是否知道南寧編外聘用人員工資待遇怎么樣呢?接下來,我們就來一起看看聘用人員工資的相關(guān)知識吧。

一、南寧市青秀區(qū)聘用人員工資

正式聘用后工資待遇按照《南寧市青秀區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用外聘人員管理暫行辦法》規(guī)定發(fā)放,3100元/月(不含用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金、住房公積金,個人部分由個人繳納),聘用期間,如遇政策性調(diào)整、清退,則按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。試用期間工資待遇參照正式聘用工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,政治合格;

(三)具有良好的道德修養(yǎng)、品行端正、吃苦耐勞、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

(四)具有較好的履行崗位職責(zé)的能力,熱愛生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作;

(五)具備招聘崗位所需的資格條件:

1.大專或大專以上學(xué)歷,國家承認(rèn)學(xué)歷的環(huán)境科學(xué)或環(huán)境工程專業(yè);

2.在同等條件下,中國共產(chǎn)黨黨員、高學(xué)歷、有律師資格證、駕照或具有其他體育、文體特長者,優(yōu)先擇聘;

3.身體健康、體形端正,符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.年齡:原則上要求18周歲以上,40周歲以下。特殊或緊缺崗位除外。?

(六)具有下列情形之一者,不得報(bào)考:

1.正在受公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2.正處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的;

3.受過刑事處罰和治安管理處罰的;

4.違反自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例,被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)處理決定履行完畢不滿七年的;

5.聘用機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他不適合報(bào)考的。

二、人員聘用制度

人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。 

通過實(shí)行人員聘用制度,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變,建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。 

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度,要貫徹黨的干部路線,堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持尊重知識、尊重人才的方針,樹立人才資源是第一資源的觀念;堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持走群眾路線,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,都要逐步試行人員聘用制度。 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用,根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。

三、聘用制人員什么意思

聘用人員一般指聘用制人員。

人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn),單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

擴(kuò)展資料:

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的可以不受勞動合同法的規(guī)定。

山東省出臺《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部實(shí)行聘用制暫行規(guī)定》授權(quán)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶口的國家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長的人員中聘用干部。”這里實(shí)際上把招聘干部和本單位工人聘干混為一談。同時規(guī)定“聘用人員解聘、辭聘后,不保留干部身份和待遇。

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