南寧2022年三倍工資假期表 假期三倍工資怎么算

放假是一件開(kāi)心的事情，不過(guò)這并不是對(duì)于所有的人。放假的時(shí)候往往是有人喜有人憂(yōu)。因?yàn)樵诤芏鄭徫皇菚r(shí)時(shí)刻刻都需要人在的。即使是國(guó)家法定節(jié)假日也不例外。那怎么辦呢，就只能輪休。安排一部分人繼續(xù)在節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位。不過(guò)這些節(jié)假日上班的按照規(guī)定是可以領(lǐng)取三倍的工資的。這是勞動(dòng)法有明確規(guī)定的。那么哪些節(jié)假日可以呢，前面我們有講過(guò)在南寧中秋上班有三倍工資嗎，就讓我們一起走進(jìn)今天的內(nèi)容來(lái)看一看南寧2022年三倍工資假期表。

一、南寧2022年三倍工資假期表

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

從上面的內(nèi)容可以看出，國(guó)家規(guī)定的法定假日三倍工資的時(shí)間只有十一天，其余的都是兩倍工資。

二、假期三倍工資怎么算

國(guó)家節(jié)假日三倍工資是否包括當(dāng)天的基本工資。

很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯(cuò)誤的。
勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資”。

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。

三、三倍工資的計(jì)算方式

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定可以知道，三倍工資的日工資計(jì)算方式如下：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

三倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

以上就是我們今天要介紹的南寧2022年三倍工資假期表的全部?jī)?nèi)容啦。像國(guó)慶中秋這些非常重要的國(guó)家法定節(jié)假日上班都是可以有三倍工資的。如果你在這些節(jié)假日上班的話(huà)，雖然失去了出去玩耍的機(jī)會(huì)，不過(guò)也有三倍工資的豐厚收入。也算是另一種收獲啦。可以一定程度上彌補(bǔ)一下。