廣西建工子公司排名 廣西建工集團

廣西建工集團作為廣西壯族自治區(qū)千億元企業(yè)，業(yè)務范圍廣闊。包括建筑施工與安裝、建筑機械制造與租賃、房地產(chǎn)、混凝土、建材銷售、基礎設施投資、國際業(yè)務等多方面的內(nèi)容，其旗下有很多家子公司，在廣西的多所大學就讀且專業(yè)是有關于建筑這方面的大學生，應該對廣西建工集團有深厚的興趣。那大家對廣西建工的子公司有什么了解嗎？知道廣西建工集團有多少個分公司嗎？知道這些子公司各自擅長哪方面內(nèi)容的工作嗎？知道它們的薪資待遇嗎？下面就讓小編為大家介紹一下廣西建工集團子公司的排名吧。

一、廣西建工子公司排名

截止2018年9月份，廣西建工旗下子公司共有21個，其中做施工業(yè)務的子公司有10個，分別為廣西一建、二建、三建、四建、五建、一安、二安、廣西建聯(lián)、總承包公司和基礎公司。其中，一建、二建和總承包公司為絕對控股子公司，其他為全資子公司。

那么這10家公司的經(jīng)營業(yè)績到底哪一家更好一些呢，小編將在營業(yè)收入、凈利潤、總資產(chǎn)三個方面進行分析，希望對讀者有所借鑒。不過一時的殊榮不代表永遠的，所以我們比較的只是現(xiàn)在的情況，未來如何尚不可知。

看經(jīng)營業(yè)績當然繞不開營收，而且看營收最好看一下3年的平均值，防止因為某年的個別情況影響整體的判斷。分析這10個子公司近3年的平均營收我們可以發(fā)現(xiàn)：

廣西五建的營收最高，基礎建設公司的營收最低，二者之間相差了十幾倍；

五建、一建、二建的營收都超過了百億，排在第一梯隊；

廣西四建和三建的營收介于80到100億元之間，是為第二梯隊；

剩下的廣西建聯(lián)、一安、總承包公司、二安和基礎建設公司營收到不到50億元，是為第三梯隊。
所謂凈利潤就是指公司的利潤總額繳納了所得稅后剩下的利潤，通俗地講，就是公司最后能實實在在留在口袋里的錢。所以說，凈利潤是一個企業(yè)經(jīng)營的最終成果，凈利潤多，企業(yè)總體的經(jīng)營效益就好；凈利潤少，企業(yè)的經(jīng)營效益就差，它是衡量一個企業(yè)經(jīng)營效益的主要指標。

分析這10家子公司的凈利潤可以發(fā)現(xiàn)：

廣西五建的營收最高，基礎建設公司的營收最低，二者之間相差了十幾倍；

五建、一建、二建的營收都超過了百億，排在第一梯隊；

廣西四建和三建的營收介于80到100億元之間，是為第二梯隊；

剩下的廣西建聯(lián)、一安、總承包公司、二安和基礎建設公司營收到不到50億元，是為第三梯隊。
資產(chǎn)總額指企業(yè)擁有或控制的全部資產(chǎn)，這些資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形及遞延資產(chǎn)、其他長期資產(chǎn)等。截止到2018年9月份，10家子公司中，廣西五建的總資產(chǎn)最高，其次是廣西一建；總資產(chǎn)最低的是基礎建設公司和廣西二安。

綜合來看，10個施工子公司中，廣西五建和廣西一建比較厲害。

二、廣西建工集團

廣西建工集團有限責任公司主業(yè)涵蓋建筑施工與安裝、基礎設施投資與建設、房地產(chǎn)開發(fā)以及商貿(mào)物流與建筑機械制造和租賃等四大支柱業(yè)務板塊，擁有對國外經(jīng)濟技術合作業(yè)務經(jīng)營權和進出口貿(mào)易權。集團有全資子公司12家，其中工程施工總承包特級資質(zhì)企業(yè)1家、一級資質(zhì)企業(yè)9家，建筑機械制造企業(yè)1家，國際貿(mào)易和工程承包企業(yè)1家；另有控股企業(yè)5家，參股企業(yè)2家，甲級設計研究院1家。擁有各類專業(yè)技術人員8800多人（其中高級職稱490人，中級職稱2177人）；建造師4000多人（其中一級建造師764人，二級建造師3311人）。集團公司及其子公司通過ISO9000國際質(zhì)量體系認證和職業(yè)健康、環(huán)境國際體系認證。集團公司2013年營業(yè)收入達到541.3億元，名列2013年中國企業(yè)500強第238位，中國承包商60強第6位，榮獲2013中國建筑金磚獎十佳最具競爭力建筑企業(yè)等稱號，并多次榮獲全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)榮譽稱號。2012年初集團公司列入廣西“千億元企業(yè)工程”重點扶持企業(yè)之一。

三、廣西建工集團怎么樣？

廣西建工集團有限責任公司屬廣西大型國企，工作穩(wěn)定，很鍛煉人，福利不錯，對青年員工很重視，有很多學習機會，就像在一艘大船上，不怕風浪，收入會穩(wěn)步增加；廣西建工集團住宿環(huán)境不錯，公司飯?zhí)玫牟松€算可以。

（一）薪酬政策：實行崗位績效工資分配制度，工資由基礎工資、崗位工資、績效工資、年功工資、施工津貼、職稱津貼、師帶徒津貼、夜餐津貼等構成。薪酬水平與個人技能水平、工作年限、職稱、績效考核結果及單位效益等掛鉤。

（二）社會保障：按照國家有關規(guī)定，享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保障待遇。

（三）假期福利：除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，還可以享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。

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