南寧技術(shù)總監(jiān)待遇多少 技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)

大家好呀，今天小編要來和大家一起聊一聊關(guān)于南寧技術(shù)總監(jiān)待遇的相關(guān)情況。說到南寧南寧是廣西的首府，在近些年來南寧因為其特殊的地理位置和是中國東盟博覽會的永久舉辦地，還是一帶一路的重要鏈接門戶，給南寧的發(fā)展帶來了很多的發(fā)展機遇，因此南寧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越發(fā)迅猛，南寧的人民生活也越來越好，南寧也緊跟著祖國的步伐，向更好的生活進(jìn)軍。那么，南寧的工資水平怎么樣呢？相信大家都很好奇，下面，就讓小編來和大家詳細(xì)講講南寧技術(shù)總監(jiān)待遇如何吧。

一、南寧技術(shù)總監(jiān)待遇多少

南寧技術(shù)總監(jiān)一個月平均工資 ￥13.2K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達(dá) 43.9%。具體薪資區(qū)間如下：

1、3%：4.5-6K；

2、5.8%：6-8K；

3、12.9%：8-10K；

4、43.9%：10-15K；

5、16.8%：15-20K；

6、14.7%：20-30K；

7、1.3%：30-50K。

二、技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位，技術(shù)總監(jiān)會負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，制訂開發(fā)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)并且能夠帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊完成相關(guān)技術(shù)工作，一個好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理能力之外，也有著很強的團(tuán)隊建設(shè)管理能力，技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù)，還要了解所在行業(yè)的情況，行業(yè)技術(shù)未來的發(fā)展趨勢等，技術(shù)總監(jiān)是一個部門長，一般向總經(jīng)理匯報。

職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；　

（2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員?！?br/>

C、不合格員工處理　

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；　

（2）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評　

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

三、南寧薪資水平

到2021年，南寧的平均工資 為￥2931

工資分布比例如下：

1、2K以下 占21.3% ；

2、2K-3K占44.1% ；

3、3K-4.5K占14.6% ；

4、4.5K-6K 占7.8% ；

5、6K-8K占7.1% ；

6、8K-10K占2.1% ；

7、10K-15K占2.5% ；

8、20K-30K占0.3% 。

以上就是小編收集到的關(guān)于南寧技術(shù)總監(jiān)待遇多少的相關(guān)情況啦。經(jīng)過上述的閱讀，相信大家心中的部分疑問都得到了很好的解答。南寧還是一個不錯的城市的，大家或許可以考慮一下來南寧發(fā)展噢。同時，技術(shù)總監(jiān)這個工作崗位的薪資還是很不錯的。最后，更多關(guān)于南寧技術(shù)總監(jiān)待遇多少的相關(guān)情況，可以下載桂聘APP搜索哦。祝大家生活愉快！