廣西人力總監(jiān)的工資一般多少 人力總監(jiān)崗位職責(zé)
- 作者:月亮小餅干
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人力總監(jiān),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。人力總監(jiān)的能力是否強(qiáng)大很大程度上關(guān)系著一家公司能否有效的吸引優(yōu)秀人才和激勵(lì)人才成長(zhǎng),從而激勵(lì)并發(fā)揮人力資源的最佳效能,促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。因此人力總監(jiān)也須不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,提升自己的能力。今天,小編就想跟大家談?wù)剰V西人力總監(jiān)一般工資多少、人力總監(jiān)崗位職責(zé)、人力總監(jiān)任職要求,希望能幫助到大家。
一、廣西人力總監(jiān)工資一般多少
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公布的數(shù)據(jù)工資范圍在1500-2000元占比1%,2000-3000元占比1%,3000-5000元占比1.9%,5000-8000元占比8.6%,8000-12000元占比27.6%,12000-30000元占比45.7%,30000-50000占比元11.4%,50000元以上占比2.9%。
數(shù)據(jù)顯示廣西人力資源總監(jiān)薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是45.7%,其次是8000-12000元,占比是27.6%,希望該信息對(duì)能對(duì)大家有所幫助。
二、人力總監(jiān)崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制:建立有效的溝通渠道,就能及時(shí)了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益;
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對(duì)公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問(wèn)題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
三、人力總監(jiān)任職要求
1、人力資源、管理、心理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);
4、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,熟練操作日常辦公軟件;
5、具有良好的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
6、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化,擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才資源者、大型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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