南寧房地產(chǎn)策劃的薪資構(gòu)成 南寧房地產(chǎn)策劃的待遇

我們平時在生活中，都見到過許多的房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)吧，隨著社會與經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們所生活的城市，也都慢慢地開發(fā)了起來。同時，也建立了許多的小區(qū)、商場等等。這對于我們的生活來說，是大大的改善。那么，在房地產(chǎn)行業(yè)，有一個職位叫做房地產(chǎn)策劃，不知道大家是否了解這一個職業(yè)呢？那么這時候大家可能都會感到疑惑，想必大家一定都會想要深入了解吧，那么，今天就讓小編帶領(lǐng)著大家來一起了解吧！

一、南寧房地產(chǎn)策劃的薪資構(gòu)成

基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤工資+競業(yè)限制+獎金+補貼+節(jié)日補貼

1.基本工資:額度固定，由崗位所在薪酬等級所定。基本工資為員工考勤考核的基數(shù)，病事假、曠工者將扣除當(dāng)天基本工資，其中主管級以上(不含主管）請事假需扣當(dāng)天基本工資加崗位工資，病假有正規(guī)醫(yī)院開具的證明的，公司給予每人每天10元的補助;

2.崗位工資:是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，由崗位所在薪酬等級所定;）績效工資:即銷售傭金，是員工根據(jù)各售樓部相關(guān)規(guī)定獲取的銷售提成，在所代理項目未正式結(jié)束前，當(dāng)月發(fā)生銷售傭金的，公司將暫時預(yù)留其20%;

3.工齡工資:為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作，以員工正式進(jìn)入公司滿一年后始計，第一年每月100元，第二年以后每滿一年按每月200元，以此類推;

4.全勤工資:全勤工資為每人每月100元，當(dāng)月遲到、早退、請假者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資，新進(jìn)人員未做滿一月者，不予以發(fā)放;

5.競業(yè)限制:按每人每月100-200元的標(biāo)準(zhǔn)，在所代理項目未正式結(jié)束前由公司暫扣;

6.獎金:根據(jù)員工當(dāng)月績效完成情況和相關(guān)規(guī)定，由公司給予員工的獎勵;(具體視實際情況)

7.補貼:如縣市售樓部員工生活補貼及其它，若售樓部提供伙食，公司給予員工的生活補貼將抵扣;(具體視實際情況）

8.節(jié)日補貼:根據(jù)國家法定節(jié)假日，由公司給予員工的補貼。

二、南寧房地產(chǎn)策劃的待遇

南寧房地產(chǎn)營銷策劃專員工資薪酬區(qū)間: 6K - 8K，平均工資 ￥7.0K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 70%。

南寧房地產(chǎn)營銷策劃專員工資待遇對比南寧平均工資 ￥5.5K，高 26.4% 。

南寧房地產(chǎn)營銷策劃專員的歷年工資變化趨勢是逐年上升的。

南寧房地產(chǎn)營銷策劃專員工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。

三、房地產(chǎn)策劃是做什么的

1.前期策劃主要工作內(nèi)容是房地產(chǎn)項目的市場研究、可行性分析、目標(biāo)地塊的產(chǎn)品策劃和定位、開發(fā)策略、項目總體營銷策略等，主要工作體現(xiàn)在房地產(chǎn)項目正式銷售之前的時間段內(nèi)。

2.推廣策劃主要工作內(nèi)容是項目開始銷售之后的一些策劃執(zhí)行工作，比如價格表的制作、階段性推廣方案的制定和實施、促銷方案活動的制定和執(zhí)行、銷售分析以及相關(guān)問題的解決。

3.在整個銷售過程當(dāng)中需要很多線下物料配合，大方面則是戶外的上畫，小方面則是平時的宣傳單張或者開盤需要的各類物料，從營銷目標(biāo)出發(fā)，理清各類物料的設(shè)計制作要求并傳達(dá)給廣告公司，取得稿件后與制作商確定工藝報價及數(shù)量，然后安排制作。

今天小編帶領(lǐng)著大家一起去了解了，有關(guān)南寧房地產(chǎn)策劃的薪資構(gòu)成的基本問題，關(guān)于南寧房地產(chǎn)策劃收入如何的問題，小編認(rèn)為南寧房地產(chǎn)策劃的薪資待遇還是非常不錯的，小編還是非常建議大家，如果有這方面工作意向的朋友們，可以嘗試一下哦。好啦，小編介紹到這里就結(jié)束啦。感謝大家的閱讀與支持，希望小編今天的文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭丁?/p>