南寧產(chǎn)假期間的工資 產(chǎn)假的分類
- 作者:云清用
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很多女生在結(jié)婚之后都要要生孩子的打算,這個時候,在工作上就需要請假,就是我們俗稱的“產(chǎn)假”。有一些公司可能對請產(chǎn)假的女生有一點不友好,畢竟這個期間不能夠為公司帶來價值,還有給準(zhǔn)媽媽們發(fā)放工資,對公司沒有利益。但是,產(chǎn)假是國家規(guī)定的一個假由,任何要生孩子的準(zhǔn)媽媽們都有權(quán)利請產(chǎn)假,在家里好好休息,才能夠很好的迎接寶寶的到來,也能給自己一段很好的調(diào)理時間。下面就跟小編一起來看看廣西員工產(chǎn)假待遇如何吧。
一、南寧產(chǎn)假期間的工資
目前南寧市執(zhí)行的是2007年6月14日頒布的《南寧市職工生育保險辦法(試行)》。該《辦法》規(guī)定,在生育醫(yī)療費用補貼方面,只要符合有關(guān)生育條件,單胎順產(chǎn)可獲一次性補貼1800元;難產(chǎn)或多胞胎順產(chǎn),一次性補貼2300元;多胞胎難產(chǎn),一次性補貼2500元。女職工懷孕不滿14周自然流產(chǎn)或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠,一次性 補貼300元;懷孕滿14周不滿28周自然流產(chǎn)或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠,一次性補貼400元;懷孕滿28周及以上因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠,一次性補貼800元。
如產(chǎn)婦和企業(yè)對產(chǎn)假計算存在爭議的,可到勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。如企業(yè)確實違反了現(xiàn)行法規(guī),產(chǎn)婦可報勞動監(jiān)察部門處理。
二、產(chǎn)假的分類
必須享受的產(chǎn)假:
1.產(chǎn)假:98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4.授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
可以請的假:
1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。
3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
三、產(chǎn)假期間五險一金問題
員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔(dān)對應(yīng)的部分,不用單位全額承擔(dān)的。一般來說,單位都是提前通知員工過來繳納,或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。
1.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
2.生育津貼,是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致,不少于90天。
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