桂林招商經(jīng)理招聘 百貨招商經(jīng)理招聘

商場開業(yè)籌備的一項重要工作是招商，但絕不僅僅是招商，招商只是開業(yè)籌備工作的一項重要內(nèi)容。我們說，商場的開業(yè)籌備工作，是一項系統(tǒng)工程，必須全面考慮、統(tǒng)籌設(shè)計、系統(tǒng)實施、整體保障。因此，要保證一個商場的成功招商和成功開業(yè)，需要做到的事情有很多。今天我們就來看看招商經(jīng)理的招聘信息，看看每個公司給出的工作要求都是怎么樣的，希望提供的招聘信息能夠大家?guī)韼椭?/p>

桂林招商經(jīng)理招聘 

招商經(jīng)理崗位職責(zé):

1.負責(zé)招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任務(wù);

2.負責(zé)客戶拜訪及回訪，做好客戶問題的回答，并熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地;

3.負責(zé)招商、記錄客戶檔案、資料的收集及整理;

4.做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息;

5.負責(zé)客戶定期拜訪、回訪客戶，并及時反映客戶問題;

6.完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行;

7.協(xié)助財務(wù)部完成客戶的簽約及收款;

8.負責(zé)每日客戶接待,認真講解招商政策，回答客戶疑問;

9.完成招商工作，積累客戶并建立客戶檔案等。

百貨招商經(jīng)理招聘

招商是一個商場成立之后要面對的一項重要工作。招商人員首先要具備良好的心理素質(zhì)和專業(yè)知識。對于商場的情況要做詳細的了解。在招商過程中可能會遇到許多事先沒有準備的問題，要靈活變通，把客戶的利益放在第一位。招商是以合作雙贏為目的的。如果其中一方?jīng)]有利益，他不會決定要投資，只有雙方都有利益，才可能談成。

招商談判過程中，要有充分的自信，說話要有底氣。如果客戶提出質(zhì)疑，要耐心詳細的講解客戶的疑問，給客戶分析當(dāng)?shù)厥袌龅南M群體和市場目前的占有份額，和我們商場的優(yōu)點和前景給客戶樹立起對我們商場的信心。盡量不要和客戶正面爭論一個問題，可以用變通的說法爭取客戶的認同。有的客戶會不間斷的來商場實地查看，要用耐心和客戶溝通，并加以引導(dǎo)要讓客戶清楚的知道，他如果來我們商場投資會給他帶來多大的利益。

在談判過程中，觀察對方反應(yīng)充分了解對方的心理需求。不要一次性的給他太多的選擇余地，針對他的需求只提供幾個不一樣的位置或者不同的面積給他讓他在幾個之間做一個選擇。要適時的讓對方知道他所選擇的這個位置同時幾個客戶有意向。更加讓他確定自己選擇的正確性。

招商經(jīng)理是企業(yè)形象的代表者，目標客戶的開發(fā)者，招商政策的制定者，公司招商的談判人，合同簽約的代表人，客戶檔案的建立者，客戶關(guān)系的協(xié)調(diào)人，為的是為自己代表的企業(yè)引進新的商業(yè)。作為一名招商經(jīng)理責(zé)任還是重大的，如果你對這個工作有想法就趕快下載桂聘AAP投遞簡歷吧！