南寧民生銀行柜員工資待遇 民生銀行發(fā)展歷程

銀行作為我們國家金融機構(gòu)的重要組成部分，想必大家都不會感覺陌生吧?；旧厦總€人都有跟銀行打過交道。每個月單位給我們發(fā)的工資是通過銀行卡來發(fā)放；退休職工退休金每個月也是打入銀行卡；我們購房購車，辦理貸款，也都會經(jīng)過銀行。所以在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動中，我們一切的交易離不開銀行。今天小編就帶大家一起來看看民生銀行發(fā)展的歷程以及南寧民生銀行待遇怎么樣？

一、南寧民生銀行柜員工資待遇

在廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略之后，廣西的經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展。作為中國民生銀行第30家省級分行和首家少數(shù)民族地區(qū)分行，中國民生銀行南寧分行順勢而生，落戶首府南寧瑯東中央商務(wù)區(qū)。秉承“服務(wù)大眾、情系民生”的經(jīng)營理念，努力把握廣西北部灣發(fā)展機遇，深入貫徹總行“三個定位”－－民營企業(yè) 的銀行、小微企業(yè)的銀行、高端客戶的銀行。民生銀行南寧分行工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2016年），民生銀行南寧分行平均工資為7893元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。

二、民生銀行發(fā)展歷程

在貸款、客戶數(shù)已初具規(guī)模的基礎(chǔ)上，民生銀行中小企業(yè)金融事業(yè)部進(jìn)入了一個嶄新的發(fā)展階段，在三年規(guī)劃的指導(dǎo)下，制訂明晰的發(fā)展戰(zhàn)略，通過“特色化、批量化、專業(yè)化”，牽頭制定完善的銷售策略和銷售計劃，真正實現(xiàn)董文標(biāo)董事長提出的“突出區(qū)域特色，實施名單制銷售”，讓銷售變得簡單，讓中小企業(yè)融資變得更容易。

公司是由中華全國工商聯(lián)負(fù)責(zé)組建，廣州益通集團(tuán)公司、中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)投資開發(fā)有限公司、中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口總公司、中國船東互保協(xié)會、山東泛海集團(tuán)公司等59家單位作為發(fā)起人，按照商業(yè)銀行法和公司法設(shè)立的股份制商業(yè)銀行。本行于1996年2月7日登記成立，注冊資本金為13.80248億元。經(jīng)2000年11月27日向社會公開發(fā)行人民幣普通股35000萬股后，公司總股本已達(dá)173024.8萬股。

三、銀行工作的優(yōu)勢

1、銀行業(yè)福利待遇優(yōu)厚

銀行的工資一般基本工資+績效獎金+補助+其他福利待遇構(gòu)成?；竟べY一般是按照級別發(fā)放；績效獎金包括銷售獎、季度獎和年終獎。

2、銀行業(yè)前景廣闊

銀行的晉升機制一般比較透明而且比較完善。一般情況下，隨著時間積累和工作能力的上升，就可以晉升。

業(yè)務(wù)線的晉升機制：柜員→會計主管→分理處主任→支行副行長和行長；營銷線的晉升機制：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理→專家→支行副行長和行長；管理線晉升機制：分理處主任→支行副行長和行長→分行行長（市辦事處主任）。

3、銀行工作地位高、工作環(huán)境優(yōu)雅

金融業(yè)就是在用金融資本和智力資本做產(chǎn)品，幫客戶搞定各種困難，而銀行業(yè)是金融機構(gòu)體系的主體，在銀行工作主要是與銀行的客戶接觸，有很大的機會能與高凈值商務(wù)客戶打交道，也體現(xiàn)了銀行工作的社會地位高。

好了，以上就是小編給大家分享的關(guān)于南寧民生銀行柜員工資待遇以及銀行工作的優(yōu)勢等等內(nèi)容，相信大家對我們國家民生銀行有了更多的了解。銀行在國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演了重要的角色。銀行的經(jīng)濟(jì)分析數(shù)據(jù)是國家做經(jīng)濟(jì)決策的基礎(chǔ)，同時也是指導(dǎo)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。