南寧參公事業(yè)單位工資待遇 如何進(jìn)參公事業(yè)單位


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一、南寧參公事業(yè)單位工資待遇

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資基本構(gòu)成下,南寧市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

3.績(jī)效工資。主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)南寧市事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。南寧市事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

二、如何進(jìn)參公事業(yè)單位

不同的地方和政府會(huì)有不同的要求,但是都需要依據(jù)以下條件或者是程序進(jìn)行:第一,按照當(dāng)?shù)厝耸戮忠?guī)定來(lái)執(zhí)行。第二,事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編需要按照公務(wù)員法程序走。第三,中央下文要求,公開(kāi)選拔年輕干部。第四,對(duì)學(xué)歷、年齡、任職期限要看當(dāng)?shù)厝耸戮忠?guī)定,有的地方不限制,有的地方限制。第五,關(guān)于考試和面試,完全按照工作上基礎(chǔ)設(shè)置試卷和面試問(wèn)答題。第六,建議不要過(guò)份在意事業(yè)編和行政編的區(qū)別,都差不多。都屬于國(guó)家的編制。因?yàn)槭聵I(yè)編待遇福利比行政編的好,退休之前不會(huì)被雙規(guī)。

三、參公事業(yè)單位與一般事業(yè)單位的區(qū)別

1、招錄制度。參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)人員招錄必須遵守《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定,而事業(yè)單位工作人員的招聘必須按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的一系列規(guī)定執(zhí)行。

2、享有資源。參公事業(yè)單位在享有資源方面比一般事業(yè)單位存在更大的優(yōu)勢(shì),主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面:第一,通過(guò)參公管理身份的確立,能夠增強(qiáng)參公事業(yè)單位工作開(kāi)展的權(quán)威性和公信力。第二,參公管理的身份保障了參公事業(yè)單位工作人員類(lèi)同公務(wù)員的福利待遇。例如,參公人員基本可以無(wú)障礙地在事業(yè)單位與國(guó)家機(jī)關(guān)之間進(jìn)行交流,從而有較大職業(yè)發(fā)展空間。因此,絕大多數(shù)事業(yè)單位都非常希望納入?yún)⒐芾怼?/p>

3、待遇前途。參公事業(yè)單位的人員工資不是以職稱(chēng)為晉升標(biāo)準(zhǔn)的,而是以職級(jí)晉升,職級(jí)越高,那么相應(yīng)的工作權(quán)利、能力也就越高,福利待遇和保障也就越好。當(dāng)參公事業(yè)單位人員的職級(jí)達(dá)到一定條件,再加上工作需要的話,是可以直接調(diào)至行政機(jī)關(guān)工作的,這就是因?yàn)槠洹皡⒐钡纳矸?。因而參公事業(yè)單位從某些方面來(lái)說(shuō),是可以與公務(wù)員劃上等號(hào)的。

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