桂林縣級事業(yè)單位工資待遇 事業(yè)單位報(bào)考條件

大家好呀，相信很多小伙伴都聽說過公務(wù)員這個(gè)工作。畢竟現(xiàn)在考取公務(wù)員是一個(gè)比較熱門的職業(yè)。在很多人看來，公務(wù)員的薪資穩(wěn)定，工作環(huán)境也可以，因此有多人會去選擇考公務(wù)員，追求一個(gè)比較穩(wěn)定的工作。但是公務(wù)員隨著報(bào)考人數(shù)的增多，難度也是有的。這個(gè)大家或許可以考慮另外一種和公務(wù)員類似的單位，就是事業(yè)單位制。而我們今天所要講述的內(nèi)容就是和事業(yè)單位有關(guān)。下面，大家就跟著小編一起進(jìn)入今天的主題——桂林縣城事業(yè)單位工資待遇。

一、桂林縣級事業(yè)單位工資待遇

事業(yè)單位也是屬于公務(wù)員的一種，薪資構(gòu)成有：基本工資、績效工資、津貼等。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

1、崗位工資：每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、事業(yè)單位報(bào)考條件

報(bào)考事業(yè)單位的條件有：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需的其他條件；

7、年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。事業(yè)單位是由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。

三、什么是事業(yè)單位

事業(yè)單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

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